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産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！ 産業保健って何？産業保健スタッフって何してるの？などと聞かれて上手く答えられない、そんな方へ 産業保健の目的や産業保健スタッフの役割についてまとめました。 これから産業保健を学びたいという方も是非参考にして頂けばと思います。 目次 1.産業保健の概要 2.職場における健康 3.産業保

長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 安全配慮義務を果たすうえで重要な取り組みとされています。特に重要なのは以下の3点です。80時間超＝自動的に面接指導対象とするのではなく「申出ベース＋通知義務」があること対象者の把握・実施体制の整備は事業者が主体であること面接指導後は就業措置とフォローアップまで含めて運用すること また、長時間労働の背

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 安全配慮義務」があり、労働者には、自身の健康を維持する「自己保健義務」が課されています。産業保健スタッフは、両者がそれぞれの義務を適切に果たせるよう、関連する法律やガイドラインに基づいて事業場内の活動を行います。 本記事では、産業保健の現場で働くうえで理解しておきたい「事例性」「疾病性」「作業関連性

健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介 安全配慮義務）があり、労働者には、業務に従事できるよう健康を保つ義務（自己保健義務）があります。ですが、一方的に受診を押し付けるのではなく、受診を拒む場合がある際は、その理由を確認し、適切に対応をしていきましょう。 受診のメリットについては、疾病の早期発見、そして早期治療があげられます。心身共に健

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《動画》・職場復帰支援における「上司との面談」《記事》・ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～・効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント・事業主、事業者、使用者の違い～産業保健の基盤となる法令で使用される用語の定義～・復職支援で訴訟されな

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立・衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方■お役立ちツール《リーフレット》・女性の更年期障害■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽ診断 第4弾「

海外派遣労働者の健康管理とは。健診や起こり得る健康問題、メンタルヘルスケアなど詳しく解説。 安全配慮義務」を負っており、これは海外派遣労働者も同様です。離れているからこそ対策が難しい一面もありますが、労働者の安全と健康を考慮し、会社として必要なサポートが出来ているか、本資料を用いて確認いただければと思います。PDF資料より抜粋CONTENTS / 10 ページはじめに海外派遣労働者の健康診

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 安全配慮義務を果たすために、必要な情報を事業者や職場に確実に伝える必要があります。 プライバシー保護と、企業としての安全配慮義務や健康管理の両面を、常に配慮しながら健康情報を取り扱うことが重要です。 健康情報取扱規程の策定 2019年に施行された、働き方改革関連法により労働安全衛生法が改正され

最新投稿をまとめました！（2月25日～3月2日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～■最新情報《運営からのお知らせ》・【投票のお願い】さんぽLABコンテンツ制作のため、ご協力をお願いいたします！・【会員