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産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 安全配慮義務について記載のある「労働契約法」、個人情報を取り扱う「個人情報保護法」です。 2-1.労働基準法 労働基準法（通称労基法）は、すべての労働者を対象に、労働条件の最低基準を定めた法律です。 ●労働時間 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働

健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介 安全配慮義務）があり、労働者には、業務に従事できるよう健康を保つ義務（自己保健義務）があります。ですが、一方的に受診を押し付けるのではなく、受診を拒む場合がある際は、その理由を確認し、適切に対応をしていきましょう。 受診のメリットについては、疾病の早期発見、そして早期治療があげられます。心身共に健

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 安全配慮義務」があり、労働者には、自身の健康を維持する「自己保健義務」が課されています。産業保健スタッフは、両者がそれぞれの義務を適切に果たせるよう、関連する法律やガイドラインに基づいて事業場内の活動を行います。 本記事では、産業保健の現場で働くうえで理解しておきたい「事例性」「疾病性」「作業関連性

長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 安全配慮義務を果たすうえで重要な取り組みとされています。特に重要なのは以下の3点です。80時間超＝自動的に面接指導対象とするのではなく「申出ベース＋通知義務」があること対象者の把握・実施体制の整備は事業者が主体であること面接指導後は就業措置とフォローアップまで含めて運用すること また、長時間労働の背

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《動画》・職場復帰支援における「上司との面談」《記事》・ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～・効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント・事業主、事業者、使用者の違い～産業保健の基盤となる法令で使用される用語の定義～・復職支援で訴訟されな

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立・衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方■お役立ちツール《リーフレット》・女性の更年期障害■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽ診断 第4弾「

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 現代の社会は少子高齢化という大きな変化を経験しています。この変化に対応するため、2013年には厚生年金の受給開始年齢の引き上げが行われました。これに伴い、高年齢者の職場での安定した雇用を支える「高年齢者雇用安定法」も改正され、すべての事業者に対して、希望する労働者が65歳まで働き続けられるような環境

海外派遣労働者の健康管理とは。健診や起こり得る健康問題、メンタルヘルスケアなど詳しく解説。 安全配慮義務」を負っており、これは海外派遣労働者も同様です。離れているからこそ対策が難しい一面もありますが、労働者の安全と健康を考慮し、会社として必要なサポートが出来ているか、本資料を用いて確認いただければと思います。PDF資料より抜粋CONTENTS / 10 ページはじめに海外派遣労働者の健康診

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 安全配慮義務を果たすうえで重要な施策ですが、「誰を対象にすべきか」「どこまで情報共有してよいか」「面談を拒否された場合どうするか」など、現場では判断に迷うケースが少なくありません。特に、長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー体制は、運用の質を大きく左右するポイントで