事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い安全配慮義務」があり、労働者には、自身の健康を維持する「自己保健義務」が課されています。産業保健スタッフは、両者がそれぞれの義務を適切に果たせるよう、関連する法律やガイドラインに基づいて事業場内の活動を行います。 本記事では、産業保健の現場で働くうえで理解しておきたい「事例性」「疾病性」「作業関連性

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ2024年、会員の皆さまと運営合わせて800件以上の投稿がありました。投稿していただいた皆さまありがとうございます！本日はその多くの投稿の中で特に注目を集めた投稿をランキング形式でご紹介します。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》１位 合理的配慮義務の対応２位 産業保健師としての就職について３位

視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害につい

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説 肝臓の働きと病気。健康診断と生活習慣で肝臓を守る（ウイルス性肝炎・脂肪肝） リーフレット お酒との上手な付き合い方 肝臓 記事 職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説

よく検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介安全配慮義務 特定保健指導 花粉症 血圧 健康診断 合理的配慮 腰痛 食生活 長時間労働 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 近年、さまざまなハラスメントが社会問題となっており、職場においてもメンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメ

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～安全配慮義務を遂行することが必要です。産業保健スタッフは両者が適切な形で対応できるよう、サポートする役割を担います。 2）治療と仕事の両立支援体制を整備することによる効果 治療と仕事の両立支援には、以下のようなメリットがあります。 病気や怪我になっても仕事を続けられるため、労働者が

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ安全配慮義務」が課されており、雇用契約の当事者は事業者のため、その義務は事業者が負うことになります。ですが、実際に安全配慮義務を履行するのは、業務上の指揮命令を行う権限を有する管理監督者です（権限委譲） 。 管理監督者には、日常から部下である労働者の状況や、個々の職場における具体的なストレス要因を把

みんなが注目しているコンテンツまとめ安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜冬に注意すべきヒートショックとは。メカニズムと予防について事例を基に解説第２位 講話資料｜インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2024/25シーズン】第３位 フォーマット/テンプレート｜生活記録表/生活リズム表

ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド2015年の労働安全衛生法改正で始まったストレスチェック制度は、メンタルヘルスの予防活動を進める上で重要な転換点となりました。ストレスチェックは、個人が行う「セルフケア」と、職場全体の傾向を把握し職場環境の改善に活用する「集団分析」の2つで構成されます。導入から8年が経過し、現在、努力義務となってい