「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 高齢化やライフイベントの多様化、働き方の変化により、職場における「うつ」のリスクはますます複雑化しています。介護と仕事の両立で生じる「介護うつ」、出産後の不安から生じる「産後うつ」、経験の浅い若手社員のストレス、そして意外と見落とされがちな管理職のメンタル不調——。 こうした背景を持つメンタルヘルス

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説お役立ちサービス

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 安全配慮義務の履行と合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える・転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内・注目コンテンツをランキング形式で発表！・さんぽLABアワード発表【

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 安全配慮義務は、従業員の健康と安全を確保するために不可欠な責務です。特に健康診断の結果を受けた後の「事後措置」は、適切に行わなければ労災リスクの増大や法的責任につながる可能性があります。本記事では、事後措置の基本、配慮が必要なケースの判断方法、具体的な対応策について解説します ※本記事は、202

職場のセクシュアルハラスメント対策ガイド｜産業保健スタッフが知るべき基本と対応のポイント 職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、労働環境を悪化させる重大な問題です。産業保健スタッフとしては、被害者の心身の健康を守るため、また企業の法的リスクを軽減するために、セクハラの種類や企業が取るべき防止策、相談対応の流れを正しく理解し、適切に対応することが求められます。本記事では、セク

最新投稿をまとめました！（3月17日～23日） 安全配慮義務・仕事のやりがいを高める！ジョブクラフティングの考え方・中小企業での安全対策を強化するための実践ガイド・4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ■お役立ちツール 《講話資料》・天候や気圧の変化に伴う体調管理とは。気象病や天気痛と呼ばれる症状

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 安全配慮義務とは？ 4.高齢労働者向けの健康管理施策 5.企業が今すぐ取り組むべきこと 1.高年齢労働者の増加と安全管理の重要性 厚生労働省では60歳以上を高年齢労働者と定義しており、令和6年5月の厚生労働省の発表によると、令和5年の高年齢労働者は1138万人、雇用者全体に占める割合

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 安全配慮義務違反や訴訟リスクに関わるケース、メンタルヘルス不調やアルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の受診を勧奨したが、従業員が受診を拒む場面」に関連する、産業医が直面する

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題・産業保健師のセルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業