先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日）安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える・転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内・注目コンテンツをランキング形式で発表！・さんぽLABアワード発表【

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える安全配慮義務は、従業員の健康と安全を確保するために不可欠な責務です。特に健康診断の結果を受けた後の「事後措置」は、適切に行わなければ労災リスクの増大や法的責任につながる可能性があります。本記事では、事後措置の基本、配慮が必要なケースの判断方法、具体的な対応策について解説します ※本記事は、202

職場におけるセクハラの定義と影響、および企業の対応策職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、被害者の精神的な負担だけでなく、企業にとっても大きなリスクとなります。適切な対策を講じなければ、従業員のモチベーション低下や離職の原因となるだけでなく、企業の信頼も損なわれる可能性があります。 本記事では、セクハラの定義を解説し、企業が取るべき対

最新投稿をまとめました！（3月17日～23日）安全配慮義務・仕事のやりがいを高める！ジョブクラフティングの考え方・中小企業での安全対策を強化するための実践ガイド・4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ■お役立ちツール 《講話資料》・天候や気圧の変化に伴う体調管理とは。気象病や天気痛と呼ばれる症状

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務安全配慮義務とは？ 4.高齢労働者向けの健康管理施策 5.企業が今すぐ取り組むべきこと 1.高年齢労働者の増加と安全管理の重要性 厚生労働省では60歳以上を高年齢労働者と定義しており、令和6年5月の厚生労働省の発表によると、令和5年の高年齢労働者は1138万人、雇用者全体に占める割合

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）安全配慮義務違反や訴訟リスクに関わるケース、メンタルヘルス不調やアルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の受診を勧奨したが、従業員が受診を拒む場面」に関連する、産業医が直面する

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日）安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題・産業保健師のセルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～③事例を基に考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜関連するコンテンツ＞ 講師｜菅野 良介 先生 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門

最新投稿をまとめました！（2月25日～3月2日）安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【投票のお願い】さんぽLABコンテンツ制作のため、ご協力をお願いいたします！・【

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜関連するコンテンツ＞ 講師｜菅野 良介 先生 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にす