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【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そして実際の判例までをわかりやすく解説します。衛生管理者や人事労務担当者、管理職の方にとって、職場の安全管理体制を見直すヒントとしてご活用ください。PDF資料より抜粋CONTENTS / 10 ページはじめに：「安全配慮義務」の

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では、「事後措置とは何か？」から、具体的な就労判定まで、安全配慮義務の観点を踏まえて分かりやすく解説します。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら＜一緒に見たいシリーズ動画＞②配

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では、「就業配慮」について自己保健義務等の観点を踏まえながら分かりやすく解説します。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら＜一緒に見たいシリーズ動画＞①事後措置とは？～

産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜 安全配慮義務」と「自己保健義務」です。これらは、労働者の生命や健康を守るために事業者と労働者双方に課せられた法的責務であり、産業保健活動の根幹となります。 しかし、具体的な内容や違いを理解しているスタッフは意外に少ないのが現状です。本記事では、労働契約法や労働安全衛生法に基づくこれらの義務をわかり

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 安全配慮義務は、従業員の健康と安全を確保するために不可欠な責務です。特に健康診断の結果を受けた後の「事後措置」は、適切に行わなければ労災リスクの増大や法的責任につながる可能性があります。本記事では、事後措置の基本、配慮が必要なケースの判断方法、具体的な対応策について解説します ※本記事は、202

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～③事例を基に考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜関連するコンテンツ＞講師｜菅野 良介 先生産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にするコ

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜関連するコンテンツ＞講師｜菅野 良介 先生産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にするコース

【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置について学びたい！受診に繋がらない従業員への対応について知りたい！事後措置を効率的に実施するためのポイントを知りたい！「健康診断における事後措置」は、産業保健活動を進める上で欠かせない重要な業務の一つです。しかし、数値から就業判定が難しいケースや、医療機関への受診に繋が

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 安全配慮義務とは？ 4.高齢労働者向けの健康管理施策 5.企業が今すぐ取り組むべきこと 1.高年齢労働者の増加と安全管理の重要性 厚生労働省では60歳以上を高年齢労働者と定義しており、令和6年5月の厚生労働省の発表によると、令和5年の高年齢労働者は1138万人、雇用者全体に占める割合は1

労働災害における産業保健活動の役割 安全配慮義務違反等を理由として、被災した労働者から事業主に対して民法上の損害補償請求が実施されることがあります。これは、労働基準法の補償責任とは別に行われます。 労働基準監督署に、その労働災害を報告（労働者私傷病報告）しなかったり、虚偽の報告を行ったりした場合にも、刑事責任や、刑法上の業務上過失致