社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 AIなどの進化により便利になっている反面で、時間に追われながら忙しく日々過ごすことが多くなった現代人。このような環境下で働いていると、どうしても自分が抱えているストレスに気づけなかったり、気づいていても相談しづらい雰囲気があったりして、そのまま放置してしまうケースが増えてきます。産業保健師は、そのよ

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きが

【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そして実際の判例までをわかりやすく解説します。衛生管理者や人事労務担当者、管理職の方にとって、職場の安全管理体制を見直すヒントとしてご活用ください。PDF資料より抜粋CONTENTS / 10 ページ はじめに：「安全配慮義務」

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 月80時間を超える長時間労働は「過労死ライン」とも呼ばれ、命に関わる健康障害のリスクを高めます。実際に、過労死や過労自殺に関する労災認定数は高止まりを続け、働く人々の深刻な課題となっています。 本記事では、過重労働による健康リスクと、それを防ぐために産業保健スタッフが果たすべき法的・実務的な役割に

「事業者」とは誰のこと？｜事業主・使用者との違いを図でわかりやすく解説 安全配慮義務）が、事業経営の利益の帰属主体（法人や個人事業主）そのものにあるということを明確化するということがあります。 使用者 使用者とは、労働契約法においては、『その使用する労働者に対して、賃金を支払うもの』と定義されています。つまり労基法の「事業主」に相当します。 また、労基法にお

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 高齢化やライフイベントの多様化、働き方の変化により、職場における「うつ」のリスクはますます複雑化しています。介護と仕事の両立で生じる「介護うつ」、出産後の不安から生じる「産後うつ」、経験の浅い若手社員のストレス、そして意外と見落とされがちな管理職のメンタル不調——。 こうした背景を持つメンタルヘルス

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説お役立ちサービス

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 安全配慮義務の履行と合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える・転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内・注目コンテンツをランキング形式で発表！・さんぽLABアワード発表【

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 安全配慮義務は、従業員の健康と安全を確保するために不可欠な責務です。特に健康診断の結果を受けた後の「事後措置」は、適切に行わなければ労災リスクの増大や法的責任につながる可能性があります。本記事では、事後措置の基本、配慮が必要なケースの判断方法、具体的な対応策について解説します ※本記事は、202