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さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり ストレスチェック外注業者の紹介などもしていただけるので、必要なサービスについて新たな視点を得られます。また、業界全体のツールやサービスを網羅的に知るのは難しいため、エージェントを通して情報やサービスにアクセスしやすくなる点も助かっています。 　できるだけ多くの経験を積みたいという意向があります

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 ストレスチェックの実施やカウンセリング・サポート体制を整えるといったメンタルヘルスケアの実施も重要です。これらを加味して予防対策を立案しましょう。 3.危険性の高い作業に対する衛生管理者の役割 ここでは製造業（工場）を例に、作業別に衛生管理者が講じるべき対策について説明します。基本的に

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは ストレスチェックの結果、面談記録が含まれ、後者には産業医の意見書や診断書等が含まれます。 取り扱いルールの確認：詳細な取り扱いルールについては、厚生労働省の「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」などを参照し、社内規定にすることが必要です。 安全衛生委員会での審議：健

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原因の究明、再発防止） ・労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（健康情報の適正な管理） ▼おすすめ学習コンテンツ▼ 目次に戻る ■長時間労働者に対する面接指導 事業者は、労働安全衛生法（；安衛法）に基づ

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 ストレスチェックでの変化を参考にすることがあります。 ・高ストレス者の割合の推移 ・集団分析における「上司の支援」や「職場の一体感」などの項目の経年変化 などをチェックして、「職場環境として何かが改善してきているか？」を定点観測的に見ています。 また、研修後すぐの満足度アンケートだけでなく、2〜3

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ストレスチェック及び面接指導の実施」が事業者に義務付けられました。この法改正の背景の一つとして、自殺者数の増加（ピークの2003年には34,427人。警察庁「自殺統計」より）に見られる「メンタルの問題」が挙げられます。厚生労働省が公表した「平成28年人口動態統計月報年計（概数）」では、15～39歳の

産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」— 石田陽子（睡眠社会学の第一人者）が語る健康経営の視点 ストレスチェックに用いられる職業性ストレス簡易調査票のB（ストレス反応）の29、「よく眠れない」という質問に4段階で答える項目です。 これらは先行研究も多いので、簡単に事業場の睡眠を可視化できるファクターだと思います。 協会けんぽ富山支部のニュースリリース（令和4年）には、各支部の睡眠で充分に休

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ストレスチェックをしてもコミュニケーション不足を感じるので、コミュニケーション活性のための働きかけを何か健康と交えてできればなと感じています。 ④みちこさん ■ 仕事に就いたきっかけ 大学の頃から予防の分野に興味を持っていました。 今の職場は、転職活動の際にいろんな会社を見る中で、「産業保

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェックの実施については、障害特性・程度に応じて配慮を検討する ・ 産業保健スタッフは、必要時面談を行い、障害特性やその程度について把握する。必要に応じて主治医や医療機関と連携をとる。適宜、職場巡視を実施し、職場環境を確認し安全を確保する。また、管理監督者、指導者へ医学的な知識を提供する ⑤

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 ストレスチェックや衛生管理者・休職復職支援）を1人が担っている場合に、「つなぐ」ということが難しい状況に直面しています。支援する立場も担いつつ、労務の問題点を指摘したときに、休職者から「復職の話をするまでは優しかったのに対応が急に変わって混乱する」と言われてしまい、どう対応するのが正解か困惑してしま