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保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説 ストレスチェックの結果、入社年次、年代、職場のその他の課題や問題に基づき、必要な対象者を迅速に対応出来るよう、あらかじめ事業所内で判断基準や方法を決めておくと良いでしょう。 ②保健指導の準備 健康診断結果や問診票の結果などがある場合には、それらの結果を面談前に読み解いた上で、保健指導の目的（

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 ストレスチェック後の情報提供において、ブレインヘルスは新しいテーマとして活用できます。例えば保健師が実施する健康教室で運動・栄養・睡眠の重要性を伝える際に、「生活習慣病予防」だけでなく「記憶力や集中力の向上」という表現を用いると、若手社員や中堅層にも身近に感じてもらいやすくなります。 特に、将来

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント ストレスチェック、産業医との連携によるフォローアップ体制の整備を行うことも考えられます。 また、作業現場の巡視を通じて、温度環境や照明、換気などの衛生状態を確認することも、衛生管理者ができる対策の一つです。 寒暖差によるヒートショックや乾燥による感染症の蔓延など、冬季特有の健康障害を防ぐことに

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 ストレスチェックの活用、外部相談機関の案内方法まで、産業保健スタッフとしてすぐに実務に活かせる情報が満載です。 現場で働く全ての従業員が安心して働き続けられる職場環境を整えるために、まずは「管理職のメンタル不調リスク」に着目してみませんか？ 今、対策を講じることが、将来的なリスク低減と組織の安定運

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 ストレスチェック制度 過重労働対策 一般健康診断 特殊健康診断 健康診断事後措置 ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 ストレスチェックを行ったりすることが必要です。また、健康管理の一環として健康診断の受診を促すことも非常に重要です。労働基準法では、夜22時～翌朝5時の時間帯の勤務は深夜労働と定められており、この時間帯での勤務を過去6か月間の平均で1か月あたり4回以上行う従業員が「深夜業に従事する労働者」とされます。

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 ストレスチェックの実施 HSPの社員は自分のストレスに気づきにくい場合もあるため、定期的なメンタルヘルスチェックを行い、必要に応じて産業保健スタッフによるサポートを行うと効果的です。 ④相談窓口の設置 メンタルヘルス相談窓口を設け、HSPの社員がストレスや悩みを気軽に相談できる環境を作りま

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント ストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定することが求められています。 これらを通じて、メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期発見し適切な措置を行う「二次予防」、メンタルヘルス不調となった労働者の支援を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がありま

仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割 ストレスチェックの結果なども参考になります。 面談や健康診断で確認する項目を以下の表にまとめています。 表1：【面談で確認する項目】 表2：【健康診断で確認する項目】 5.産業保健スタッフができるサポートと連携体制 ■早期発見のための仕組みづくり 産業保健スタッ

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ ストレスチェックに関する話題、メンタルヘルスに関する話題、事業所の安全衛生上の課題に関連した話題、安全衛生の法改正に関する話題など、多岐にわたります。 6.産業看護職が委員会で果たすべき3つの役割 産業看護職は産業医や衛生管理者と異なり、衛生委員会・安全衛生委員会の構成員として法令で定められて