仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 ストレスチェックサービスの提供開始🥉 3位【2026年1月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました『いいね』以外の9つのリアクションをご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリア

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント

【2月限定】2025実施！満足度90％の健康経営関連ウェビナー≪週替わりアーカイブ配信≫ ストレスチェックなど身近なデータをもとに、何を見るのか・どう読み取り、どう伝えるかを事例とともに整理し、受講後には「分析の流れが見えた」「施策につなげるイメージが持てた」といった声が多く寄せられました。2月2日～2月8日まで限定公開となります！見逃した方はこの機会にぜひご視聴ください。

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ

【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 ストレスチェックサービスの提供開始 本年もさんぽLABをご利用いただきありがとうございました。今年のまとめ投稿はこちらで最後になります。来年も皆さまに役立つ情報をお届けできるように尽力いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式L

【新サービス】100名未満の事業場向けに、≪無料≫ストレスチェックサービスの提供開始 ストレスチェック全事業場義務化に先駆け、100名未満の事業場を対象にストレスチェックサービス「ADVANTAGE first call(アドバンテッジ ファーストコール)」を無料提供いたします。2025年5月に労働安全衛生法が改正され、これまで努力義務に留まっていた従業員50名未満の事業場でもストレ

ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 ストレスチェック制度が2015年12月に施行されて10年以上経過しました。これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正によりストレスチェックや高ストレス者への面接指導の実施が全ての事業場に義務化（※）されることとなり、今後は規模に関わらず、全ての事業場

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果、休職・復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集めました。結果をもとに、“データ分析”を産業保健活動