NEW 「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 ストレスチェックの活用、外部相談機関の案内方法まで、産業保健スタッフとしてすぐに実務に活かせる情報が満載です。 現場で働く全ての従業員が安心して働き続けられる職場環境を整えるために、まずは「管理職のメンタル不調リスク」に着目してみませんか？ 今、対策を講じることが、将来的なリスク低減と組織の安定運

HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する？産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策 社員のメンタル不調は、見えにくく、そして多様化しています。HSP（外部刺激に敏感な人）、管理職のストレス、テレワークによる孤独感……こうした課題にどう向き合うかは、産業保健の現場で大きなテーマとなっています。 本記事では、産業保健スタッフが現場で直面しやすい以下の4つの視点から、実践的なメンタルヘ

30〜40代産業医・産業保健師必見！キャリアの悩みとセルフチェック法 30〜40代になると、これまで順調に築いてきたキャリアに対して「このままでいいのか？」とふと立ち止まり考える瞬間があると思います。特に、産業医や産業保健師といった専門職は、医療職としての使命感と企業組織の一員としての立場の間で、キャリアに対するモヤモヤを抱えがちです。 本記事では、そんなモヤモヤ

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？ ストレスチェック対応、職場環境の改善、健康教育の推進など、多岐にわたります。専門性を高めるためには、広範な知識と実践力が求められる一方、自分の得意分野や伸ばしたい領域があいまいなままだと、キャリアが停滞することも少なくありません。 たとえば、心理的支援に関心がある人であれば、カウンセリングスキルや

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 厚生労働省が令和5年に実施した労働安全衛生調査【個人調査】によると、仕事上で強いストレスを感じることがあると答えた人が、80%以上という結果が示されました。この中には、20代・30代の若手社員から40代以降の社員も含まれますが、特に20代・30代の若手社員は仕事内容に加えて職場環境や人間関係にも慣れ

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？ ストレスチェックの活用 管理職は、日々忙しく業務に追われているため、自分自身のストレスやメンタルの不調に気づかないケースも少なくありません。そのため、管理職も含めた従業員のストレスチェックをすることで、管理職のストレス傾向の把握が期待出来ます。 ストレスチェックの結果から、その後個別に産業医

キャリアプラトーに悩む産業保健師へ ～次のステップに進むための方法～ ストレスチェックの運用能力を高めます。 健康経営：企業全体の健康推進プログラムを設計・運営し、長期的な成長を支えます。健康リスク管理や予防策の立案、企業文化の健康支援に携わります。 労働安全：安全衛生管理の専門知識を深め、職場の安全性を高める役割を担います。最新の法規制に対応した知識

先週の投稿をまとめました！（4月17日～4月23日） ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント・HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法《ガイドブック》・「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・皆が

HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法 ストレスチェックの実施 HSPの社員は自分のストレスに気づきにくい場合もあるため、定期的なメンタルヘルスチェックを行い、必要に応じて産業保健スタッフによるサポートを行うと効果的です。 ④相談窓口の設置 メンタルヘルス相談窓口を設け、HSPの社員がストレスや悩みを気軽に相談できる環境を

【実務に役立つ】ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント ストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業場で年1回の実施が義務づけられていますが、集団分析については努力義務となっており、現場では「どう活用していいかわからない」という声も多いのが実情です。しかし、産業保健スタッフにとって、この集団分析こそが“職場の健康リスクを見える化する”ための重要なツール