職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに従業員からの相談内容は、時代や職場環境の変化とともに変わっていきます。産業保健スタッフにとっては「いま現場で増えている相談は何か」を把握することが、効果的な支援や施策立案につながります。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「あなたの職場で増えている従業員からの相談内容は？」という投

【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント）

インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】

令和7年度（2025年）健康経営度調査票の申請が8月18日より開始！改定ポイントをまとめました メンタルヘルスに関する 認定要件項目名変更・「心の健康保持・増進に関する取り組み」と項⽬名を変更👉 大規模・中小規模法人(3) 就業者の質的変化を 踏まえた認定要件の項目追加・女性の健康への対策と高齢従業員への対策を「性差・年代を踏まえた職場づくり」として、評価項⽬に追加👉  大規模・中小

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 メンタルヘルスケア研修の極意～初心者の方へ～理解の4段階～無関心から知識レベル～理解の4段階～知識レベルから教養レベル～ 理解の4段階～教養レベルから行動レベル～ お勧め書籍のご紹介 セルフケア研修やラインケア研修など、企業でメンタルヘルス対策に取り組む機会は年々増えて

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から メンタルヘルス対策は、近年ますます重要性を増しています。特に産業保健スタッフにとっては、限られたリソースの中で「どこに重点を置くべきか」を判断することが重要です。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「職場のメンタルヘルス対策で最も力を入れている取り組みはどれですか？」という投票を実施しまし

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordテンプレート】 メンタルヘルス不調者の復職および職場定着を支援します。復職に向けて生活リズムを整える、休業原因振り返り/再発防止策の検討、e-learningによる認知行動療法の習得など、休業者に細やかな復職支援を提供できる他、産業保健スタッフもタイムリーに生活記録表や回復状況のスコア、プログラム受講状況が確認でき

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割

【投稿まとめ】 8月7日〜8月13日の更新情報 メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは  ■最新情報《運営からのお知らせ》 ・「心の健康投資推進コンソーシアム」にアドバンテッジリスクマネジメントが一般会員として参画さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。