管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？

若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例

スケジュール・タスクの一元管理による業務効率化、休業者の利便性向上へ 　～東京ガス社「ADVANTAGE HARMONY」を導入～ 健康経営を支援してまいります。■導入サービス　ADVANTAGE HARMONY企業の人事労務担当者が使用する「管理ページ」と、休業者本人が使用する「マイページ」により構成されるクラウド型の休業者管理支援システムです。第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞した実績を有し、以下のような機能

社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ 健康経営の成果を高めるためには、従業員の参加を前提とした多様な健康施策の展開が不可欠です。とはいえ、施策を企画・実施する側がどれだけ意図を込めても、従業員が関心を持って参加し続けてくれるとは限りません。実際に、参加率の低さや定着の難しさに課題を感じている企業も少なくありません。本資料では、従業員が自

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】

【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 従業員の健康や安全を守ることは、企業にとって当然の責務です。しかし実際には、「どこまで配慮すれば義務を果たしたことになるのか」「違反になるとどんな責任を問われるのか」が曖昧なままになっている職場も少なくありません。本資料では、安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そ