就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】長時間労働の医師面接などの結果などで、社員の健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 病気やケガ、そのほかの体調不良のため、健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 妊娠による体調不良による業務調整が必要な場面・ 治療と就労の両立支援が必要な場面・ 障がいを持つ社員の

②戦略マップとデータ活用【健康経営データ活用セミナー】長時間労働者の運動習慣者比率の低さと健診有所見率の高さによる将来的な疾患リスクが高い など 属性を明確に記載ができた後は、目標指標を定量化しましょう。そうすることで健康投資の費用対効果なども見えるようになります。 目標指標の記載例 ・最もストレス度の高い職場数を50％削減 ・従業員1人当たりの

直近1週間の投稿まとめ（3月6日～12日）長時間労働者へのメールでのフォロー方法・健診施策（メンタルヘルス）について・特殊健診項目について《ナレッジ共有》・化学物質の特殊健診の実施頻度の緩和、何が変わる？ ■学習コンテンツ 《記事コラム》・①健康経営に必要な情報【健康経営データ活用セミナー】 ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・職場復帰

8月の人気コンテンツをご紹介！長時間労働の問題点第３位 緊急時の対応 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

直近1週間の投稿まとめ（8月15日～21日）長時間労働の問題点  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」参加者を募集しています！《ナレッジ共有》・～第4弾～ ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・健康増進普及月間 9月1日～30日  ■法令関連情報 ・新型コロナウイル

来週の予告（8月15日～19日）長時間労働の問題点」 来週からも皆様に役立つコンテンツを発信していきます！お楽しみに！