職場におけるメンタルヘルスケア：重要性と具体的取り組み復職を支援する段階です。復職支援プログラムやトレーニングの導入、業務負荷の調整が重要です。これにより再発や離職を防ぎます。 3.メンタルヘルス対策の4つのケア 職場のメンタルヘルスケアは、次の4つのケアを基盤にしています。 ■セルフケア 従業員自身がストレスに気づき、適切に対処

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い復職を強く希望すれば、「復職可能」の診断書が作成されることがあります。こうした事態を避けるためには、休業直後から、社内の復職支援制度の内容を本人を通じて主治医に情報提供する、復職可否の判断ついて、厚生労働省の手引きを活用して、会社から主治医に詳しい情報提供を求めるなど、産業保健スタッフが、主治医・本

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説復職支援・リワーク 新年度に向けて、メンタルヘルス対策の新任担当者になられる方や、メンタルヘルス対策に必要な取り組みを再確認したい方にも、おすすめの内容となっております。ぜひご活用ください。 ▼ガイドブックはこちらからダウンロード▼ アドバンテッジお役立ちサービス

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえましょう。 ■業務の線引きを明確にす

新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識復職支援・リワークとは？ ７｜ アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスケア ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ復職支援プログラム「eRework」２位 健診予約・結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」３位 スマートフォン向け睡眠アプリ「アドバンテッジスリープ」 

視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮復職したり、異動したりする際に、通勤訓練や歩行訓練を活用している事業場もあります。 生活訓練以外にも職業訓練を実施している職業訓練機関もあります。 勤務している従業員が、視覚に異常をきたし、今までの業務の遂行が困難になった場合に利用できる在職者を対象にしたコースや、新規採用者のために研修として職業訓

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要です。 いきいきと働く産業保健職の大切さ 企業と従業員の健康をサポートする産業保健職自身が、いきいきと働

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？復職含む人事制度の企画等をしている方● 休職者対応を日頃担当している方● メンタル休職者の再発率が気になる方● 健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は少なくありませんが、特に「再発」による休職のケースは、ご本人だけでなく、企業にとっても大きな課題です。さらに、令和6年度の健康経営

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～復職しても定期的に業務内容や配慮内容を確認する必要があります。 労働者、事業者双方が抱える不安について産業保健スタッフと相談できる環境を整えたり、正しい情報を提供するなど、メンタルヘルスへの配慮も求められます。 4)社会資源の活用 心疾患は、障害者手帳の対象となる場合があり、福祉サービス