健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！ 復職率を高めるための取り組みは何をされていますか？　・健康経営銘柄を取得後、会社の利益が上がったとどのように示しているのでしょうか？　など...2.健康経営を取得できた裏話（21分57秒～）健康経営銘柄を3年連続取得してきた中で『健康経営銘柄を3年連続で取得できた勝因』や『回答する際に苦労したこと』

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 復職すると、病状が悪化して再休職してしまうリスクがあるからです。こういった点が、復職の判断が少し早すぎた場合、その後病状が悪化することで、安全配慮面のリスクもあります。また、再発することで労働損失が長引くというリスクもあります。 2.職場復帰支援の実務のすすめかた 在宅勤務の運用については、職

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 復職支援を成功に導く！リワークプログラム▶終了しました。12月10日（火）・菅野 良介 先生 産業医産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学 非常勤助教困難事例に学ぶ！健康診断の事後措置の実践▶終了しました1月29日（水）・上谷 実礼 先生 産業医ヒューマンハピネス株式会社 代表メンタルヘ

最新投稿まとめ（7月1～7日） 復職トラブルを防ぐ書式例と対応例《記事》・復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について・休職制度でみる労働災害と私傷病の違い・復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント・職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説・健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポ

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説 復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用が必要な場合があるため事前に確認しておくと良いでしょう。 2-2.Do(実施) 予め準備していたチェック項目に加えて労働者の表情や姿勢、職場の雰囲気や風土などに目を向けると良いでしょう。 主に

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 復職支援において、生活記録表を取り入れる際や活用する場面での注意点、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉

休職制度でみる労働災害と私傷病の違い 復職時の支援は、産業保健の現場で関わる場面が多くあります。 労務上の対応は人事労務部門が主体となりますが、足並みをそろえた支援を実施するために、産業保健スタッフがこれらの制度について知っておくことは必要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期間の違いについて 4.休職中

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイントについても理解を深めていきます。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 復職時の流れについて、会社・本人の申出の手順などが知りたい方規則通りに私傷病休職制度を運用し、無用なトラブルを避けるためには、休職の対象となる方にしっかりと制度の注意点・ルールを伝え、労使相互の理解を前提に運用することが重要です。今回、OURS小磯社会保険労務士法人の高橋克郞先生をお迎えし、実務の現

休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～ アナタの会社の休職制度、穴は開いていませんか？現役社会保険労務士がモデル就業規則を基に徹底解説！  私傷病に関する休職制度は、法律で必ず設ける義務はありませんが、労働者が安心して長期間働き続けられる環境づくりのため、多くの企業で導入されています。近年、メンタルヘルスの不調による長期・断続