産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシッ

ＳＢＳホールディングス、グループ22社にストレスチェックサービスを提供することになりましたメンタルヘルス面だけでなく、エンゲージメントにおいても同じ基準で状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。2．サーベイ一本化によるオペレーションの効率化、コスト面でもメリット人的資本経営でも重視されていく「エンゲージメント」について、いかに担当者の負担を増やすことなくサーベイを実施できるかが

産業保健師メンタルヘルス対策。休職者や長時間労働者との面談。職場巡視の同行など。 3．産業保健師に関連するコンテンツ従業員の健康管理を行う産業保健師とは？ | アドバンテッジJOURNAL (armg.jp)▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (samp

【5/23 ランチョンセミナー事前申込】職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携｜第97回 日本産業衛生学会メンタルヘルスに課題を感じている●　健康経営の推進に課題を感じている●　効果的な多職種連携について知りたい第97回 日本産業衛生学会にて、当社共催でランチョンセミナーを開催いたします。今回はWebでの事前申し込み制となっておりますので、現地参加の方はお早めにお申し込みください。セミナー情報登壇者座長

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書メンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。2020年には、職場でのパワーハラスメントを防ぐための措置を事業主に義務付ける「労働施策総合推進法」が改正されました。また、セクシュアルハラスメントや、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントに関する対策が「男女雇用機会

実施事務従事者（ストレスチェック）メンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。なお、ストレスチェックの結果が、人事上の不利益な取扱いに利用されることを防止するため、人事権のある人は、実施事務従事者になることはできません。（労働安全衛生規則第52条10の２）参考：アドバンテッジ

エンゲージメント調査とは？調査の目的や実施方法、流れと活用ポイントを紹介メンタルヘルス改善」などが挙げられます。 【実施の流れ②】調査の周知・実施 調査の目的に沿って実施のタイミングを決めましょう。パルスサーベイの場合は、定期的な実施が前提となるため、実施間隔を決めておくことも重要です。 【実施の流れ③】調査結果の分析・改善 数値だけを見て良し悪しを判断するのではな

健康診断の分析とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～▼特設ページはこちらから▼

リーフレット【セルフケア】メンタルヘルスケア」は必要不可欠です。メンタルヘルスケアの４つのケアのひとつである、「セルフケア」についてリーフレットにまとめました。ストレスチェック後の保健指導や、健康だよりなどの啓発活動にご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【セルフケア】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウン

就労支援メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策資料フォーマット就業上の配慮に関する意見書職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)