先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日）ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？ ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から

テレワークとメンタルヘルス：リモートワークによるストレス対策ハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント）

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日）ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援 ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要

職場におけるセクハラの定義と影響、および企業の対応策ハラスメント（セクハラ）は、被害者の精神的な負担だけでなく、企業にとっても大きなリスクとなります。適切な対策を講じなければ、従業員のモチベーション低下や離職の原因となるだけでなく、企業の信頼も損なわれる可能性があります。 本記事では、セクハラの定義を解説し、企業が取るべき対応策について詳しくご紹介

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとはハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント）

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ハラスメントに加え、生活習慣の項目を新たに追加。「アドバンテッジ ピディカ」に搭載されたさまざまな項目(下記)から、お客様それぞれの調査目的に応じて自由に組み合わせることができます。・エンゲージメント・メンタルヘルス・メンタルタフネス・プレゼンティーイズム・生活習慣・独自調査(オリジナル設問の設定が

今さら聞けない！産業保健 用語まとめハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・傷病手当金 ・職場巡視 ・女性活躍推進法 ・事例性 ・人的資本 ・心理的安全性

アクティブリスニングとは？効果や実践に必要なスキルを解説ハラスメント防止につながります。 3.アクティブリスニングの3つの姿勢 アクティブリスニングを実践するには、以下の3つの姿勢が求められます。 ①共感的理解 相手の気持ちや考えに寄り添い、その立場で物事を理解する。 ②無条件の肯定的関心 相手をありのまま受け入れ、善悪や

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】ハラスメント撲滅月間 1月 ドライ・ジャニュアリー お正月や新年会のシーズンは、他の月に比べて飲酒の機会と量が増えると思います。しかし、過剰な飲酒は健康に悪影響を及ぼすため、適量を守ることが重要です。自主的にお酒を控えるのが難しい方もいらっしゃると思いますので、「ドライジャニュアリー」

よく検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介ハラスメント ヒートショック 安全配慮義務 特定保健指導 花粉症 血圧 健康診断 合理的配慮 腰痛 食生活 長時間労働 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇