職場におけるセクハラの定義と影響、および企業の対応策
職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、被害者の精神的な負担だけでなく、企業にとっても大きなリスクとなります。適切な対策を講じなければ、従業員のモチベーション低下や離職の原因となるだけでなく、企業の信頼も損なわれる可能性があります。
本記事では、セクハラの定義を解説し、企業が取るべき対応策について詳しくご紹介します。社内のハラスメント防止を強化し、安全で働きやすい職場環境を整えるためのポイントを押さえておきましょう。
CONTENTS
1.職場におけるセクハラとは
2.セクハラが企業に与える影響とリスク
3.企業に求められるセクハラ防止策
4.セクハラ相談への対応フロー
5.まとめ
1.職場におけるセクハラとは
セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において性的な言動によって労働条件や就業環境に悪影響を及ぼす行為を指します。男女雇用機会均等法では、セクハラを以下の2つのタイプに分類しています。
- 対価型セクシュアルハラスメント：性的な言動を拒否したことで、解雇・降格・減給などの不利益を被るケース。
- 環境型セクシュアルハラスメント：職場における性的な言動が原因で、不快な環境が生じ、業務遂行に支障をきたすケース。
セクハラには、以下のような発言や行為が該当します。
- 性的な冗談や噂を流す
- 体に触れる、執拗に食事やデートに誘う
- セクシャルな写真を職場に持ち込む
近年では、同性間のセクハラや女性から男性へのセクハラ、LGBTQに関連するハラスメントも問題視されています。
2.セクハラが企業に与える影響とリスク
セクハラの発生は、企業にとって以下のようなリスクを伴います。
- 従業員の生産性低下：被害者は精神的なダメージを受け、仕事への意欲が低下する可能性があります。
- メンタルヘルスの問題：セクハラが原因でメンタル不調をきたし、休職・退職に至るケースがあります。
- 法的リスク：セクハラを適切に対応しないと、企業が法的責任を問われ、損害賠償を請求される恐れがあります。
- 企業の信頼低下：セクハラ問題を放置することで、社内外の信頼を失い、企業イメージが損なわれる可能性があります。
3.企業に求められるセクハラ防止策
セクハラ防止は企業の法的義務であり、以下の関連法令に基づく対応が求められます。
- 男女雇用機会均等法（第11条）：企業はセクハラ防止のために必要な措置を講じる義務がある。
- 労働契約法（第5条）：企業は従業員が安全に働ける環境を提供する義務を負う。
- 民法（第715条・第709条）：企業には、従業員の行為に対する使用者責任が問われる可能性がある。
企業が講じるべき具体的な対策は以下の通りです。
- 相談窓口の設置：被害者が安心して相談できる体制を整える。
- 社内研修の実施：従業員にセクハラの認識を深めさせ、予防意識を高める。
- 迅速な対応：被害が発生した際に、適切な調査と対応を行う体制を整備する。
4.セクハラ相談への対応フロー
セクハラの相談を受けた際には、以下のステップで対応します。
①相談・ヒアリング：被害者の心情に配慮しながら、詳細を聞き取る。
②事実確認：被害の有無を慎重に調査する。
③判断・処分の検討：社内規定や法的観点から、適切な処分を決定する。
④被害者・加害者への対応：調査結果を伝え、必要な措置を講じる。
⑤再発防止策の実施：社内研修やハラスメント防止対策を強化する。
5.まとめ
セクハラは、企業にとって大きなリスクとなるだけでなく、従業員の働きやすさにも関わる重要な問題です。適切な予防策を講じ、問題が発生した際には迅速かつ公平に対応することが求められます。企業としての信頼を守るためにも、ハラスメント対策を徹底し、誰もが安心して働ける環境を整えましょう。
出典
アドバンテッジJOURNAL
セクハラを相談されたらどうする？ NG対応＆人事がとるべき流れを解説
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