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いつも講話資料をご利用いただきありがとうございます。 さんぽLAB運営事務局です。 本講話資料はユーザーの方のご意見を参考に、一部表現を改めました。 皆様に現場でご活用いただけるよう、より使いやすい資料を目指しておりますので、 今後もお気づきの点がございましたらコメントいただければ幸いです。 引き続

ハラスメントについてパワハラ以外の様々なものがあることが大変参考になります。 また、だいぶ、ハラスメントについて世間の認知が上がってきたように思いますが、 まだ、上司など立場の上から受けるもの、という認知の方もいるように思います。 部下から上司に対しての言動によっては、逆のパターンもありえるのだ

【2026年10月法改正】講話資料「職場でのハラスメント対策」をリニューアルしました✨ ハラスメント対策」をリニューアルしました！これまで対策が事業主の義務であった「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」に加えて、2026年10月から「カスタマーハラスメント」、「求職者等へのセクシュアルハラスメント」も新たに義務化されました

職場のハラスメント対策とは？具体例・認定基準から予防、発生時の対応まで解説 ハラスメントは、働く人の尊厳を傷つけ、心身の健康や就業環境に影響を与える問題です。当事者だけでなく、周囲の人や職場全体にも影響を及ぼすことがあります。会社で対策が求められるハラスメントには、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントなどがあります。

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ ハラスメント撲滅月間」と定めています。 近年、さまざまなハラスメントが社会問題となっており、職場においてもメンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメントとは 2.ハラスメントの種類

現場で最も課題となっているハラスメントは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ハラスメント撲滅月間」です。近年、職場における人間関係やマネジメントの難しさが増す中、ハラスメント関連の相談や対応は、産業保健スタッフにとっても避けて通れないテーマとなっています。そこで今回は、産業保健スタッフの方々に「現場で最も課題となっているハラスメント」について伺いました。投票結果（概要）期間

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 ハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメントは従業員の健康や職場環境に深刻

【2026年10月～法改正】法令チェック「ハラスメント対策」をリニューアルしました✨ ハラスメント対策」法令チェックを最新版へ更新しました。今回の改正では、新たに以下の対策が事業主の義務となります。✅ カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置の義務化✅ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）防止措置の義務化厚生労働省は、事業主に対し、方針の明確化・周知、相談窓

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 ハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示されてい

上記をひっくるめて、「無自覚ハラスメント」が課題です