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ハラスメントについてパワハラ以外の様々なものがあることが大変参考になります。 また、だいぶ、ハラスメントについて世間の認知が上がってきたように思いますが、 まだ、上司など立場の上から受けるもの、という認知の方もいるように思います。 部下から上司に対しての言動によっては、逆のパターンもありえるのだ

いつも講話資料をご利用いただきありがとうございます。 さんぽLAB運営事務局です。 本講話資料はユーザーの方のご意見を参考に、一部表現を改めました。 皆様に現場でご活用いただけるよう、より使いやすい資料を目指しておりますので、 今後もお気づきの点がございましたらコメントいただければ幸いです。 引き続

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 ハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミュニケーションの悪化などにつながるケースもあることから、企業としても対策が求められます。ニオイは個人的なものであると同時に、本人に自覚がないケース

現場で最も課題となっているハラスメントは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ハラスメント撲滅月間」です。近年、職場における人間関係やマネジメントの難しさが増す中、ハラスメント関連の相談や対応は、産業保健スタッフにとっても避けて通れないテーマとなっています。そこで今回は、産業保健スタッフの方々に「現場で最も課題となっているハラスメント」について伺いました。投票結果（概要）期間

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ ハラスメント撲滅月間」と定めています。 近年、さまざまなハラスメントが社会問題となっており、職場においてもメンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメントとは 2.ハラスメントの種類

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 ハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメントは従業員の健康や職場環境に深刻

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 ハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示されてい

上記をひっくるめて、「無自覚ハラスメント」が課題です

※配信終了※ パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？ ハラスメント教育関連サービスのご案内 ※配信は終了しました※◆関連ページ　ガイドブック「パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント」　　記事「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」