健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック ストレスチェックを実施しているが、経営層や現場管理職の理解を得られていない  ● 様々な組織改善の取り組みを進めているが、効果検証が十分にできていない従業員の健康管理は企業経営にも直結する重要課題として、健康経営への取り組みが年々増加しています。一方で、2015年12月に法制化されたストレスチェック

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 ストレスチェックの結果・長時間労働の医師面接などの結果などで、社員の健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 病気やケガ、そのほかの体調不良のため、健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・ 妊娠による体調不良による業務調整が必要な場面・ 治療と就労の両立支援が必要な場面・

直近1週間の投稿まとめ（3月13日～19日） ストレスチェックの集団分析・複数の問題が複雑に絡み合った社員の復職支援について《ナレッジ共有》・【厚生労働省】令和５年「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」の実施について ■学習コンテンツ 《イベント》・【3/28 Web開催】健康経営2023総括LIVE！～視聴者とともに考える健康経営の勘

【3/27 Web開催】「カウンセリング」でメンタル不調ケアと予防につなげるためのご提案 ストレスチェック実施からの実態把握や、カウンセリングを活用した適切なフォロー体制のご提案をいたします。貴社の今後のメンタルヘルス対策に向けて、ぜひご参加ください。※株式会社富士経済「データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場と先進健保動向 2021」（ストレスチェック・メンタルヘルス対策　2020年

新コンテンツ『ガイドブック』のお知らせ ストレスチェックや健診結果の活用ガイドブックや、メンタルヘルス対策などにお役立ていただける資料を配信させていただく予定ですので、楽しみにお待ちください！ ガイドブックページ今後も、より良い「現場で役立つコミュニティサイト」を目指し、日々運営改善してまいります。皆様と一緒にさんぽLABを成長

うつ病による復職支援の実務ポイントとは？産業保健スタッフが押さえるべき判断基準と対応策 うつ病による休職者が職場復帰を希望したとき、産業保健スタッフとしては慎重な対応が求められます。本人の意思や主治医の診断だけでは復職を決定できないケースも多く、再休職を防ぐためにも段階的な確認とサポートが必要です。本記事では、復職判断の基準や生活記録表の活用、リワーク支援の導入など、実務で役立つ対応策

直近1週間の投稿まとめ（2月13日～19日） ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」・目的に合わせて選べる課題別調査「アドバンテッジpdCa」 ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：1件※【看護職求人情報】2023年2月16日時点の掲載状況 ■お知らせ 《運営からのお知らせ》・カテゴリのリニューアルとメール通知につい

冬季うつとは？産業保健スタッフが知っておくべき症状・原因・対策 冬季うつ（季節性情動障害）は、日照時間の減少や多忙な業務によるストレスなどが引き金となり、秋から冬にかけて症状が現れやすいメンタルヘルスの不調です。職場では、過眠や過食、気力の低下といった症状により業務パフォーマンスが低下する可能性があるため、早期発見と適切な対応が重要です。本記事では、冬季うつの特

【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました！ ストレスチェック制度 ◇心理職の皆様へさんぽLABは「心理職」の皆様もご参加いただけるコミュニティサイトです。今後は心理職向けのコンテンツも増やしていく予定です。まだご登録がお済みでない方は是非、この機会にさんぽLABにご登録ください。会員登録は無料です。さんぽLAB会員登録はコチラ&nb

【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ ストレスチェック対応、メンタル不調に関する対応や、ウェルビーイング経営、ワークエンゲージメントの向上、健康経営、職場復帰支援などの心理的支援をする場面が数多くあります。実際、『心理学の知識を産業保健の現場に取り入れたい』といったお声をいただくことが増えてきました。そこで、健康心理学やポジティブ心理学