健康経営施策の実施における人事担当者の悩みと産業保健スタッフが知るべきポイント ストレスチェックに追加設問として組み込むなど、負担を抑えて実施できます。 「健康への関心度」や「生活習慣の改善意欲」など簡単な質問を用意し、回答を基に従業員を「無関心層」「関心あり層」などに分類すると、施策のターゲティングがしやすくなります。 4. 参加を促すポイント②：対象に合った適切な案内

メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ ストレスチェックの活用 第14次労働災害防止計画（2023年度～2028年度）におけるメンタルヘルス対策では、「ストレスチェックの実施のみにとどまらず、ストレスチェック結果をもとに集団分析を行い、その集団分析を活用した職場環境の改善まで行うことで、メンタルヘルス不調の予防を強化する」と記載されて

【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会 ストレスチェックサービスと「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を導入することになりました！　お知らせ｜日産自動車に「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入させていただくことになりました！

令和４年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要 ストレスチェックの実施」（63.1％）、「メンタルヘルス不調の労働者に対する必要な配慮の実施」（53.6％）であった。セルフケアやラインケア研修・情報提供、産業保健スタッフによるメンタルヘルス対策の実施は約35％にとどまった。前年度比でメンタル不調者割合（＋3.2％）や、対策を講じている割合（＋4.

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日） ストレスチェック未受検者への対応・会社合併時のストレスチェックの結果共有について・騒音の規定や対策について《ナレッジ共有》・メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 ■学習コンテンツ 《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークラ

産業保健スタッフ必見｜ヘルスリテラシーの基礎と向上方法で健康経営を支えるポイント ストレスチェックなどで従業員のヘルスリテラシーや関心度を把握する 【具体的施策①】自分の健康に向き合うきっかけづくり 健康診断結果を活用した個別面談やアドバイス ストレスチェック結果に基づく学習コンテンツの提供 【具体的施策②】健康知識を深める情報提供 社内報や掲

akさま コメントいただきありがとうございます。 長時間労働やストレスチェックにおける産業医面接にて 疲労蓄積度チェックでの指標は大切になってくることと存じます。 すこしでも産業保健スタッフ皆様のお役に立てていただければ幸いでございます。 今後とも応援いただけますと嬉しいです。

ストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと思います。 こういう点でも、人事DXで、包括的に傾向が見えると良いなと。 ※各種サーベイの実施時期が異なると、総じた傾向分析は難しいのかもしれませんが、 　たとえば就業規則に基づく体調不調による休業者にスポットをあてて

直近1週間の投稿まとめ（7月3日～9日） ストレスチェックについてお尋ねします・産業看護職のキャリアプランについて・健康診断事後措置における受診命令について ■学習コンテンツ 《イベント》・【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは《記事》・事例を基に解説！健診結果を分析し、健康施策に活用する方法とは？・「健康経

従業員の関心が低い健康経営。産業保健スタッフが押さえるべき課題と対応策 ストレスチェックや社内アンケートで従業員の声を集め、セミナーやeラーニングに反映する仕組みづくりも効果的です。「自分たちの意見が反映されている」と感じられれば、関心や参加意欲の向上にもつながります。 4. 認知されやすい施策と認識されにくい施策の違い 健康経営の取り組みとして認知されやすい