ストレスチェック集団分析の活用について情報提供いただき、誠にありがとうございます。 仰るとおり、 厚労省のマニュアルに基づくストレス判定図は12個の質問のみで判定されているので、 深堀をする上では、判定に持ち入れられていない質問の結果も大切だと私も感じています。 欲を言えば、 貴社資料にあるような

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラーストレスチェックの結果が思っていたよりも悪く施策を考えたいハラスメント防止対策について課題感はあるが、相談するところがなくて困っているいう産業保健スタッフや人事の方がいらっしゃるのではないでしょうか？そこで弊社のカウンセラーと相談しながらハラスメント防止対策について考える双方向型ウェビナーを開催する

来週の予告（11月21日～25日）皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）動画「健康

ストレスチェックといった集団分析結果など挙げていき、社員が知ることができるといったことも繋げられる場になるかと考えています。

9月末実施アンケートの結果共有ストレスチェックや健診結果の活用方法、データ分析・健康経営に対する産業保健スタッフの関り・法改正に関する勉強会　　など■交流会・健康イベントなどの成功例・失敗例・対応困難事例についての検討会・自己研鑽のためにどのような勉強をしているか　　など皆様が普段から多岐にわたる業務に取り組まれていることを改め

メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介ストレスチェックの実施 　・1on1ミーティング 5.従業員のメンタルヘルスを向上し、企業の活性化につなげよう メンタルコーチングとは まずはメンタルコーチングがどのようなものか理解しましょう。メンタルコーチングの概要について解説します。 メンタルコーチングの概要 メンタルコーチング

8月末実施アンケートの結果共有ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用に　どの程度課題を感じていますか？およそ80%の方が「ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「各種データがバラバラで管理が大変」「十分な分析ができていない」「課題や対策を明確にできていない

8月の人気コンテンツをご紹介！ストレスチェック制度」の実態と課題 職場改善を前進させる3つのポイント第２位 コロナ禍における、あるべき復職支援とは？第３位 「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント 《講話資料》 第１位 体重と健康リスク第２位 長時間労働の問題点第３位 緊急時の対応 まだご覧にな

【9/6 Web開催】最新の調査データから見る！組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは？ストレスチェックサービス「アドバンテッジタフネス」を導入いただいている全企業様のデータを集計し、ストレスやエンゲージメントの傾向分析を行っております。リモートワークをはじめとする働く環境の変化に慣れ始めてきた現在ですが、[コロナ前][コロナ禍1年目][コロナ禍2年目]のデータ推移を見ると、全体の傾向

直近1週間の投稿まとめ（8月15日～21日）ストレスチェック制度」の実態と課題 職場改善を前進させる3つのポイント《講話資料》・緊急時の対応・長時間労働の問題点 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」参加者を募集しています！《ナレッジ共有》・～第4弾～ ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先