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発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは~活用できる社会資源も紹介~
人事担当者のタイプ別アプローチ~効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説
効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント
社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント
従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。CONTENTS・はじめに・社員の面談結果を上司に伝える・事前に本人の同意を得る・情報を適切に加工・整理して伝
社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。CONTENTS・はじめに・社員の面談結果を上司に伝える・事前に本人の同意を得る・情報を適切に加工・整理して伝
【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く!リワークプログラムの実践
こんな方にオススメ!リワークについて知りたい!復職支援にリワークを取り入れたい!オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい!アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい!円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰で
【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く!リワークプログラムの実践 こんな方にオススメ!リワークについて知りたい!復職支援にリワークを取り入れたい!オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい!アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい!円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰で
ポジティブ心理学を活用した心理的支援~心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説
事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは
産業医がマルチクライアント・アプローチの視点から上司や人事担当者をどうとらえ、連携していくべきかを解説します。各クライアントのニーズを理解し、ケース対応の効果を高める方法を紹介しています。CONTENTS・はじめに・マルチクライアント・アプローチとは・上司と面談するときのポイント・まとめ
事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは 産業医がマルチクライアント・アプローチの視点から上司や人事担当者をどうとらえ、連携していくべきかを解説します。各クライアントのニーズを理解し、ケース対応の効果を高める方法を紹介しています。CONTENTS・はじめに・マルチクライアント・アプローチとは・上司と面談するときのポイント・まとめ
ストレスとの新しい向き合い方~マインドセットが健康に与える影響とは?
自分の強みを知ってポジティブになる~ポジティブ心理学の応用
傷病手当金と休業補償~休職中の補償制度~