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検索結果 103 件
##人事担当者

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発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは~活用できる社会資源も紹介~

  • 発達障害
  • 就労支援
  • 合理的配慮
  • アスペルガー
  • ADHD
  • 自閉症
  • 学習障害
  • 広汎性発達障害
  • 注意欠陥多動性障害
  • LD
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ARM_運営事務局
| 2024/10/31

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは~活用できる社会資源も紹介~

  • 発達障害
  • 就労支援
  • 合理的配慮
  • アスペルガー
  • ADHD
  • 自閉症
  • 学習障害
  • 広汎性発達障害
  • 注意欠陥多動性障害
  • LD
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ARM_運営事務局
| 2024/10/31 | メンタルヘルス

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人事担当者のタイプ別アプローチ~効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説

  • 人事担当者
  • 産業医
  • 産業保健師
  • 産業看護職
  • 健康情報
  • 健康情報の取り扱い
  • 主治医
  • 家族
  • メンタルヘルス
  • 休職
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ARM_運営事務局
| 2024/10/29

人事担当者のタイプ別アプローチ~効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説

  • 人事担当者
  • 産業医
  • 産業保健師
  • 産業看護職
  • 健康情報
  • 健康情報の取り扱い
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ARM_運営事務局
| 2024/10/29 | 産業保健体制

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効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント

  • 多職種連携
  • 産業医
  • 産業看護職
  • 主治医
  • 人事担当者
  • 診断書
  • 産業保健
  • メンタルヘルス
  • 復職支援
  • 休職者支援
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ARM_運営事務局
| 2024/10/22

効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント

  • 多職種連携
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  • 主治医
  • 人事担当者
  • 診断書
  • 産業保健
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ARM_運営事務局
| 2024/10/22 | 産業保健体制

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社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント

従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。CONTENTS・はじめに・社員の面談結果を上司に伝える・事前に本人の同意を得る・情報を適切に加工・整理して伝

  • 産業保健
  • 情報伝達
  • 面談結果
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ARM_運営事務局
| 2024/10/18

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。CONTENTS・はじめに・社員の面談結果を上司に伝える・事前に本人の同意を得る・情報を適切に加工・整理して伝

  • 産業保健
  • 情報伝達
  • 面談結果
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ARM_運営事務局
| 2024/10/18 | その他

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【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く!リワークプログラムの実践

こんな方にオススメ!リワークについて知りたい!復職支援にリワークを取り入れたい!オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい!アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい!円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰で

  • 復職支援
  • リワーク
  • メンタルヘルス
  • 復職
回答 0 9
ARM_運営事務局
| 2024/10/18

【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く!リワークプログラムの実践 こんな方にオススメ!リワークについて知りたい!復職支援にリワークを取り入れたい!オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい!アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい!円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰で

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ARM_運営事務局
| 2024/10/18 | 一般公開

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ポジティブ心理学を活用した心理的支援~心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説

  • セルフケア
  • ポジティブ心理学
  • ウェルビーイング
  • 心理的安全性
  • ワークエンゲージメント
回答 0 5
ARM_運営事務局
| 2024/10/15

ポジティブ心理学を活用した心理的支援~心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説

  • セルフケア
  • ポジティブ心理学
  • ウェルビーイング
  • 心理的安全性
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ARM_運営事務局
| 2024/10/15

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事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは

産業医がマルチクライアント・アプローチの視点から上司や人事担当者をどうとらえ、連携していくべきかを解説します。各クライアントのニーズを理解し、ケース対応の効果を高める方法を紹介しています。CONTENTS・はじめに・マルチクライアント・アプローチとは・上司と面談するときのポイント・まとめ 

  • マルチクライアント
  • 産業保健
  • 連携強化
回答 0 5
ARM_運営事務局
| 2024/10/11

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは 産業医がマルチクライアント・アプローチの視点から上司や人事担当者をどうとらえ、連携していくべきかを解説します。各クライアントのニーズを理解し、ケース対応の効果を高める方法を紹介しています。CONTENTS・はじめに・マルチクライアント・アプローチとは・上司と面談するときのポイント・まとめ 

  • マルチクライアント
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ARM_運営事務局
| 2024/10/11 | その他

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ストレスとの新しい向き合い方~マインドセットが健康に与える影響とは?

  • ポジティブ心理学
  • マインドセット
  • セルフケア
  • メンタルヘルス
  • ストレス
  • 健康リスク
  • ストレッサー
  • 医療心理学
  • 組織心理学
  • ストレスマネジメント
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ARM_運営事務局
| 2024/10/08

ストレスとの新しい向き合い方~マインドセットが健康に与える影響とは?

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  • マインドセット
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  • メンタルヘルス
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ARM_運営事務局
| 2024/10/08 | メンタルヘルス

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自分の強みを知ってポジティブになる~ポジティブ心理学の応用

  • ポジティブ心理学
  • マインドフルネス
  • レジリエンス
  • 幸福感
  • バイアス
  • 認知的柔軟性
  • 医療心理学
  • 組織心理学
  • フィードバック
  • 産業保健
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ARM_運営事務局
| 2024/10/01

自分の強みを知ってポジティブになる~ポジティブ心理学の応用

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ARM_運営事務局
| 2024/10/01 | メンタルヘルス

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傷病手当金と休業補償~休職中の補償制度~

  • 休業補償
  • 労働災害
  • 私傷病
  • 健康保険法
  • 傷病手当金
  • 休職補償
  • 労災保険
  • 休職中の支援
  • 産業保健知識
  • 人事担当者向け
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ARM_運営事務局
| 2024/09/25

傷病手当金と休業補償~休職中の補償制度~

  • 休業補償
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ARM_運営事務局
| 2024/09/25 | 両立支援・復職支援
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