詳細検索

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？ 健康診断や職場巡視に加えて、メンタルヘルス支援、組織への働きかけ、データ活用など、“専門性の広がり”と“戦略的な視点”が問われるようになってきました。言い換えれば、「自分が何を強みとして、どの方向へキャリアを伸ばすか」を明確に持っていなければ、企業内で埋もれてしまうリスクもあるのです。 では、どう

201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ 健康診断、受診後の措置など一つづつ新たに仕組みが出来上がり運用が定着し従業員の健康管理の品質が向上すること。 ・保健指導後、数か月後にお会いした時に「運動頑張っているよ」「体重が減ったよ」「あれから炭酸ジュースは飲んでいないよ」などと嬉しそうに教えていただけたときは、健康のための第一歩を踏み出すお手

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ 健康診断の問診票を分析し、会社としての課題を抽出する、職種・事業所・年齢・交代勤務等の勤務形態別に分析やアンケート調査を行うこと等が効果的です。 ② Eラーニング いつでもどこでも受講できるため、受講のハードルが下がります。テストの実施も可能なので、受講者の理解度を実施側が確認することもできま

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 健康診断の実施、メンタルヘルスの支援、睡眠環境の整備など、多面的なサポートを行うことが求められます。とくに勤務間インターバルの確保や、仮眠室・休憩室の整備といった職場環境の改善は、すぐにでも取り組みやすく、効果が実感されやすいポイントです。 さらに、食生活や運動、カフェインの活用など、労働者が自分

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 健康診断結果/特定業務従事者健診結果 ・前回の職場巡視記録や衛生委員会で審議された内容 ・過去の労働災害やヒヤリハットの有無 ・ストレスチェックの集団分析の結果 ・定期フォロー者の情報（高ストレス者、休復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 健康診断を実施した事業所のうち所見のあった労働者がいる事業所の割合は69.8％。このうち、所見のあった労働者に講じた措置内容は「健康管理等について医師又は歯科医師から意見を聴いた」（45.3％）、「特に健康の保持に努める必要がある労働者に対して医師又は保健師による保健指導を行った」（44.1％）が主

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ 健康診断や保健指導などの産業保健活動の機会を通じて、労働者や管理監督者の状況や、職場環境を把握することができます。 メンタルヘルス対策においては、これらの情報と関係性を活かして、労働者や管理監督者を身近で支援することが可能です。 また、人事・総務の担当者や、産業医、外部の医療機関や専門機関とも連携す

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 健康診断や個別面談で、従業員の健康状態やストレス状況を確認し、事前のフォローや医療機関の紹介、メンタルヘルスケアの案内などを行います。心身の不調が仕事や介護に影響する場合、産業医の意見に基づいて、勤務時間短縮や負担軽減等の提案もできます。 介護うつの原因や事業所ができる対策について詳しく知りたい

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について 健康診断結果、健康相談の内容、職場巡視結果、ストレスチェック結果、勤怠情報など ■多方面のニーズ ・事業者、管理監督者、従業員、労働組合、衛生管理者、健康保険組合など ２）産業保健における計画立案の方法 健康課題やニーズが明確となり、アセスメントした結果、強化したい部分が明確となったら、いよい

「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 健康診断の担当者になったことがきっかけ  ● 大学院でMBAを専攻し、業務で活かせると思い取得  ● 産業保健の目的や意義を経営層と共有しやすく、共通認識が得られるから  ● 当院の健康経営をはじめ、産業保健において必要と感じたため  ● 健康経営の知識をつけたい。転職になにかしら役立つこと