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セルフケア研修の効果を高めるには？職場で実践したい教育方法と運用のポイント 健康診断結果やストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 セルフ

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 健康診断（事業者健診）の機会を活用し、女性特有の健康課題により職場で困りごとを抱える労働者に対して、専門医への早期受診を勧奨すること、また、専門医の診断書を持参して相談があった場合の望ましい対応や、職場環境改善の考え方が示されています。 女性特有の健康課題に関する問診（以下「女性の健康問診」という。

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断の実施等（安全衛生管理体制の構築、健康診断の実施、健康教育等） ・長時間労働者に対する面接指導等　（労働時間の把握、産業医及び労働者への労働時間に関する情報の通知、面接指導の実施等） ・メンタルヘルスケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原

情報機器作業による健康障害～心身の疲労を防ぐためにできること 健康診断の実施が努力義務として規定されています。産業医等の意見を踏まえ、必要に応じて保健指導等の適切な措置を講じ、作業方法、作業環境等の改善を図ります。 また、情報機器作業に伴う健康相談の機会を設けるよう努めます。 就業の前後又は就業中に、体操、ストレッチ、リラクゼーション、軽い運動等を行うことが望

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは 健康診断や予防接種の付き添いが必要な場合などに休暇を取得できる制度です。取得可能な年間休暇日数は、労働者1人につき子が1人の場合は5日、2人以上で10日が上限とされています。 取得できる対象者は、日雇い労働者を除く全ての労働者です。ただし、労使協定を結んでいる場合、入社6ヶ月未満の労働者と1週間

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 健康診断の受診対象者と同一です）。ストレスチェック結果の評価・判定基準は、衛生委員会等での審議のもと、事業者が決定します。高ストレス者の選定基準は、事業者が決定します。 ④ストレスチェック結果に基づく集団ごとの集計・分析の方法 ⑤ストレスチェックの受検の有無の情報の取り扱い ⑥ストレスチェック結果の

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 健康診断結果の確認など、日常的な機会を通じてリスクの把握に努めます。そのうえで、生活リズム改善の助言や、職場側との調整を行い、無理のない働き方につなげることが求められます。 ■シフト勤務者への保健指導（睡眠障害・生活習慣病など） シフト勤務者は、睡眠の昼夜逆転、規則的な食事がとりにくいこと、

【最新】令和8年度健康経営度調査票の変更点と経産省の狙いを解説 健康診断結果や体重、血圧、歩数などの健康データを個人が管理・活用する仕組みです。 政府は日本成長戦略の中で、ライフログデータやPHRを活用したヘルスケアサービス市場の拡大を掲げており、今回の改訂もその流れを反映したものと考えられます。 PHRデータの利用促進に関する設問は昨年度の健康経営度調査（

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 健康診断やがん検診における病気のスクリーニング 有所見者に対し、早期に受診勧奨・再検査や精密検査の実施 ストレスチェックにおける高ストレス者へ受診勧奨や保健指導 ③ 三次予防 三次予防は、「重症化予防」や「機能維持」、「リハビリテーション」のことをいい、病気の再発予防や、後遺症の予防、社会

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 健康診断の実施や事後措置、メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等