詳細検索

女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説 働く女性の数は増え続けており、職場における女性の割合も年々上昇しています。女性は、ライフステージごとに心身の変化を経験しやすく、月経、妊娠・出産、更年期といった特有の健康課題があります。これらは日常生活だけでなく仕事にも影響を及ぼすことが少なくありません。女性が心身ともに健やかに働き続けるためには、

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ―『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル（事業者向け）』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュ

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 少子高齢化が進む日本において、女性が働きやすい職場をつくることは、労働力の確保という観点からも非常に重要であり、働く女性の健康管理は産業保健活動においても重要視されています。 本記事では、現代女性のライフスタイル、社会・文化的性差についての課題、女性の健康問題についてご説明します。 ※本記事は202