詳細検索

産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ 復職支援のスペシャリスト 健康経営・人的資本経営コンサルタント 労働衛生リスクマネジメントの専門家 さらに現状の資格だけではなく、新たな領域や専門性を高めていくために資格を取得することも有効になります。 労働衛生コンサルタント 健康経営エキスパートアドバイザー メンタルヘルス法務

ラインケア研修の工夫と実際―産業医として現場で感じること―｜大林 知華子（産業医、精神科専門医・指導医、労働衛生コンサルタント） 復職支援で見えた配慮の落とし穴 4. ケース③：リモートワークで見えにくくなったサイン 5. 研修を印象に残す工夫 6. 研修の場から見えてきたこと 7. ラインケア研修の意義と今後の展望 8. おわりに 1.「できているつもり」の壁 ラインケア研修でよく出てくるのは、管理職の「自分はで

リーフレット【肥満症】 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。&

化学物質管理：リスクアセスメント対象物健康診断ガイドライン 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』一緒に読みたい記事「特殊健康診断」チェ

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえましょう。 ■業務の線引きを明確にする重要性

産業保健における健康情報の取扱いルールとは？個人情報保護と健康情報取扱規程の基本 復職時の診断書の閲覧範囲はどこまでだろうか？」 このように、従業員の健康情報の取扱いに悩んだ経験はありませんか。 産業保健の現場で扱う健康情報は、従業員にとって非常に機微な個人情報です。適切に取り扱わなければ、トラブルや信頼低下につながる可能性があります。 この記事では、産業保健スタッフが現場で実

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 復職希望と給与支払い 休業中の職員が主治医にリモート業務での復職を希望し主治医が「リモート業務での復職が可能」という診断書を出してきました。が、職場にはリモート業務がありません。この場合職場の事情で休暇となりますが給料満額を出し続けることになるのでしょうか。 ■回答 詳細については、社労士や

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集めました。結果をもとに、“データ分析”を産業保健活動に活かすためのヒントを整理し

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年6月】 復職支援、産業医との連携など、日々の判断に迷いやすいテーマに関するQ&Aが多くの支持を集めました。 また、お役立ちツールでは気象病・天気痛に関するコンテンツが上位に入り、梅雨から夏にかけての気圧や天候の変化を背景に、体調管理や保健指導に活用できる情報への関心の高さがうかがえます。 さらに

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職の調整などのために細かな情報を知りたい場面も多くあります。そのため、情報共有のためのルールや仕組みが整っていないと、情報共有や連携が難しくなります。こうした課題を踏まえ、人事担当者との信頼関係を築きつつ、適切な情報連携を行う仕組みづくりが求められます。対応のヒント：健康情報管理規程を定めるケース