最新投稿をまとめました！（2月10日～16日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・～キャリアに迷いを感じるあなたへ～ 新たな一歩を踏み出すための方法・言葉遣いと敬語。今更聞けない産業看護職のためのビジネスマナー・【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート・産業保健職201名へアンケート！持ってい

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では、「事後措置とは何か？」から、具体的な就労判定まで、安全配慮義務の観点を踏まえて分かりやすく解説します。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら＜一緒に見たいシリーズ動画＞②配

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践・201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！■最新情報《運営からのお知らせ》・自己紹介投稿＆コメントキャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025 第5弾～・【開催予告】さんぽLABアイデアコンテスト～さんぽLAB新春キャンペーン

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

海外派遣労働者の健康管理とは。健診や起こり得る健康問題、メンタルヘルスケアなど詳しく解説。 安全配慮義務」を負っており、これは海外派遣労働者も同様です。離れているからこそ対策が難しい一面もありますが、労働者の安全と健康を考慮し、会社として必要なサポートが出来ているか、本資料を用いて確認いただければと思います。PDF資料より抜粋CONTENTS / 10 ページはじめに海外派遣労働者の健康診

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ

みんなが注目しているコンテンツまとめ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践■お役立ちツール第１位　講話資料｜冬に注意すべきヒートショックとは。メカニズムと予防について事例を基に解説第２位　講話資料｜インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2024/25シーズン】第３位　フォーマット/テンプレート｜生活記録表/生活リズム表【E