事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援

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職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション” メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

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MN様　ご指摘いただきありがとうございます。こちら、おっしゃる通りでございます。「NIOSH」に訂正いたしました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

【10/9 Web開催】ストレスチェック実施「後」の施策ヒント メンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ人事コンサルティング企業出身社員が経験談も交えながらお話ししますこのような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになってしまい改善に向けたアクションが取れていない。●　内製/外製問わずメンタルヘルスの改善に向けた手段を知りたい。●　メンタルヘル

「例1) 職業性ストレスモデルを用いた説明」の図に「NISOH」とありますが、正しくは「NIOSH」では？