産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生

生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく解説 健康診断における事後措置▼現場で役立つARMサービス▼

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 健康診断に関して■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位　セミナー｜【9/18 Web開催】効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防■お役立ちツール第１位　治療

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは

リーフレット【脂質異常症】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

健診結果データ活用ガイドブック 健康診断の結果データです。健康診断データには、健康経営を効果的に推進するための重要な示唆が多く含まれていることをご存知でしょうか。本資料では、健診結果データの活用方法を中心に、産業保健スタッフが健康経営を効果的に推進するためのポイントをご紹介します。【CONTENTS】◆PDFファイル／８ページ１｜

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 健康診断受診状況、ストレスチェックの分析結果など）を審議に加えることで、参加者が関心を持ち、主体的に参加しやすくなります。 Q2. 現場の声を引き出すための質問や工夫は？ 一方的な報告ではなく、参加者にも話をしてもらい、議論する仕組みをつくるのも重要です。その際に参加者の体験や意

【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 健康診断に関して・常勤と派遣保健師の業務分担について■学習コンテンツ《セミナー》・【9/4 Web開催】2025年10月施行目前！改正・育児介護休業法“ここだけ”最終チェックセミナー《動画》・伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践《記事》・【人事向け】法的義務を守るためのメンタルヘルス【さ

リーフレット【セルフケア】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 健康診断結果　16％ハラスメント　12％育児・介護と仕事の両立　2％その他　2％特に増えていない　14％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調（53％）過半数を占めたのはメンタル不調に関する相談です。長時間労働、働き方の多様化、人間関係のストレスなどが背景にあり、心身の不調を訴える従業員は年