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大腸ポリープと大腸がんについて。早期発見のための検査や予防のポイントについて詳しく解説。
大腸がんは、日本人に最も多くみられるがんの一つであり、特に50歳代以降、年齢とともに罹患リスクが高くなります。しかし、大腸がんは早期に発見できれば治る可能性が高く、定期的な健康診断の受診と生活習慣の見直しが大きな予防の鍵となります。日頃からバランスのとれた食事や睡眠、そして、適度な運動を心がけること
大腸ポリープと大腸がんについて。早期発見のための検査や予防のポイントについて詳しく解説。 大腸がんは、日本人に最も多くみられるがんの一つであり、特に50歳代以降、年齢とともに罹患リスクが高くなります。しかし、大腸がんは早期に発見できれば治る可能性が高く、定期的な健康診断の受診と生活習慣の見直しが大きな予防の鍵となります。日頃からバランスのとれた食事や睡眠、そして、適度な運動を心がけること
①アドラー心理学の基礎~ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流保健指導~
<アジェンダ>●アドラー心理学とは● アドラー心理学の特徴● 人現知人間の究極目標「所属」,勇気と勇気づけ,タテの関係とヨコの関係,自己決定性,目的論,不適切な行動2025年2月20日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、産
①アドラー心理学の基礎~ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流保健指導~ <アジェンダ>●アドラー心理学とは● アドラー心理学の特徴● 人現知人間の究極目標「所属」,勇気と勇気づけ,タテの関係とヨコの関係,自己決定性,目的論,不適切な行動2025年2月20日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、産
職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。
職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判
職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判
【かんたん・やさしい健康管理システム】アドバンテッジスマートケアのご紹介
シンプルで簡単に使える、健康管理システム「アドバンテッジスマートケア」のご案内です! 「健康診断の結果管理やフォローアップに手間がかかる…」「システムを導入したいけど、工数がかかりそうで手が回らない…」「健診結果データを健康施策の検討に活かしたい」このようなお考えをお持ちの方に、最適な健康
【かんたん・やさしい健康管理システム】アドバンテッジスマートケアのご紹介 シンプルで簡単に使える、健康管理システム「アドバンテッジスマートケア」のご案内です! 「健康診断の結果管理やフォローアップに手間がかかる…」「システムを導入したいけど、工数がかかりそうで手が回らない…」「健診結果データを健康施策の検討に活かしたい」このようなお考えをお持ちの方に、最適な健康
高齢労働者の健康管理と安全配慮義務
ハイリスク事例の対応:産業医が直面する困難ケースとその対策(病院の受診を拒否する事例)|難波克行(産業医・労働衛生コンサルタント)
④効率的に行うために~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~
<アジェンダ>●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこち
④効率的に行うために~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~ <アジェンダ>●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこち
特定保健指導・保健指導に意味はあるのか?データと実例で見る効果と課題
③事例を考えてみよう~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~
<アジェンダ>●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに
③事例を考えてみよう~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~ <アジェンダ>●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに
②配慮が必要なケース~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践
<アジェンダ>●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この
②配慮が必要なケース~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 <アジェンダ>●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この