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ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント ストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定することが求められています。 これらを通じて、メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期発見し適切な措置を行う「二次予防」、メンタルヘルス不調となった労働者の支援を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がありま

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 ストレスチェックの実施 HSPの社員は自分のストレスに気づきにくい場合もあるため、定期的なメンタルヘルスチェックを行い、必要に応じて産業保健スタッフによるサポートを行うと効果的です。 ④相談窓口の設置 メンタルヘルス相談窓口を設け、HSPの社員がストレスや悩みを気軽に相談できる環境を作りま

仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割 ストレスチェックの結果なども参考になります。 面談や健康診断で確認する項目を以下の表にまとめています。 表1：【面談で確認する項目】 表2：【健康診断で確認する項目】 5.産業保健スタッフができるサポートと連携体制 ■早期発見のための仕組みづくり 産業保健スタッ

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 ストレスチェックや定期健康診断結果、勤怠のデータなどから高精度なクロス分析を実施し、真の組織課題を見える化、PDCA実行をサポートするDX推進サービスについてもご紹介しています。 一緒に見たいコンテンツ ■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■監修：難波　克行　産

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ ストレスチェックに関する話題、メンタルヘルスに関する話題、事業所の安全衛生上の課題に関連した話題、安全衛生の法改正に関する話題など、多岐にわたります。 6.産業看護職が委員会で果たすべき3つの役割 産業看護職は産業医や衛生管理者と異なり、衛生委員会・安全衛生委員会の構成員として法令で定められて

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと ストレスチェックなど、さまざまな機会で、従業員の体調の悪化やストレスの兆候を把握することができます。 また、早期発見において、特に注目すべきは休暇取得パターンの変化です。時間単位の休暇取得が増える、突発的な休みが多くなるといった変化に気づいたら、管理職から部下に声をかけ、必要に応じて産業保健スタ

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 ストレスチェック制度の位置づけは明確にしておく必要があります。 メンタルヘルス対策における産業看護職の役割 産業看護職は、事業場内の健康づくりにおいて重要な役割を担っています。 個人だけでなく、集団や事業場全体にも働きかけることが求められるため、事業場の課題やニーズを把握し、それに沿った支援を

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ストレスチェックやカウンセリング 、必要に応じて医療機関への受診推奨などをおこなうEAPは、従業員が抱える不安や悩み、ストレス環境を早期発見し、改善を支援できる有効な施策といえるでしょう。 ⇒もっと詳しく見る パルスサーベイ パルスサーベイとは、従業員の満足度を調査するための意識調査のひ

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント ストレスチェックの結果、不眠や疲労感が強いなど、心身の負担や健康リスクが高いと判断される従業員に対しては、個別の面談（オンラインまたは対面）を設定します。面談では、不規則な勤務による運動不足や食生活の乱れなど、具体的な健康リスクに対して保健指導を行い、セルフケアを支援します。 ■人事部門や上司

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ストレスチェックによるセルフケアやラインケア研修、快適職場づくりなどを一年やシーズンごとに取り組んでいるが、健康診断のデータでも同様の取り組みを進めていきたいと思っています。 ㉞匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 学生の頃から産業保健に携わりたいと思っており知人にも話していたところ、その知