詳細検索

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 衛生委員会、職場巡視、長時間労働者への面接指導、ストレスチェック、健康診断結果の確認など、日常的な機会を通じてリスクの把握に努めます。そのうえで、生活リズム改善の助言や、職場側との調整を行い、無理のない働き方につなげることが求められます。 ■シフト勤務者への保健指導（睡眠障害・生活習慣病など）

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 衛生委員会で調査審議された、労働者の健康障害予防や健康保持に必要な情報 ②事業者の同意を得ている 職場巡視にあたり、当該職場の情報として休業・疾病や事故の発生状況、作業環境測定結果、従業員の健康診断結果などから産業保健上の課題を把握しておくと良いでしょう。 また、職場巡視は、産業医や衛生管理者以外

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 衛生委員会などの軸に、労使が一体となり、対策を構築していくことが重要です。効果が十分に発現されるように、事業場の特性を把握し、適切な健康保持増進対策を実施します。 企業が行う産業保健活動においては、法令遵守はもちろんのこと、労働者が健康でイキイキ働けるような職場環境づくりが大切です。産業看護職は、労

産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 衛生委員会への出席がない。 ■ 今後やりたいこと できれば他の事業所でも構わないので、産業医を続けたい。 8～15年目 ①匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 知人の紹介。 ■ 仕事のやりがい やりがいを感じる場面もありますし、痛切に無力感を感じる場面もあります。 ■ 自分の強

メンタルの治療と仕事を両立させるためには 衛生委員会等の調査審議を行い、事業者としての基本方針や具体的な対応方法等の事業場内ルールを作成し、労働者に周知します。 （２）研修等による両立支援に関する意識啓発 実行性を確保するため、全ての労働者等に対して研修等を通じて意識啓発します。 （３）相談窓口等の明確化 労働者が安心して相談・

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ 衛生委員会や、その他従業員が集まる研修等の機会に実施します。オンライン、対面等実施方法はその時に応じた形で実施可能です。 参加者同士の意見交換を実施したグループワークも可能なので、深い学びが期待できます。 ④ 啓発資料 リーフレットや保健だより、掲示物、社内ポータルサイトでの情報提供等の方法が

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ 衛生委員会等の機会を利用し、『心の健康づくり計画』を定めるとよいでしょう。事業場によっては、「心の健康づくり計画」が独立しておらず、「安全衛生計画」の一部として設けられている場合もあります。その場合も、以下の内容が盛り込まれているか確認しましょう。 心の健康づくり計画で定める事項は、次の7つの項目

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～食事・ダイエットで元気をつくろう～ 衛生委員会や職場MTGにて展開。食べる時間、飲酒と間食など、テーマごとに自堕落な食生活から脂肪を燃やす食生活へ変化していくストーリー仕立て。必ず「あなたならどうしますか」の問いかけやクイズを設け、参加者全員で討議してもらえるような、しかけも設けました。 ＜施策の効果や感想＞ 全国の八瀬さんには

職場巡視に活用できるチェックリストと報告書を無料ダウンロード｜オフィス・工場で使えるフォーマット 衛生委員会や現場の管理者と共有します。 改善が必要な事項については、担当者、対応内容、確認時期などを整理しておくと、次回の巡視で進捗を確認しやすくなります。 4. デスクワーク中心のオフィスでの職場巡視で確認したいポイント オフィスでは、目立った危険が少ないように見えても、照明、

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 衛生委員会等において労使で話し合うべきポイントは？ A. 相談しやすい職場風土をつくるための体制整備、相談があった場合の個人情報の取扱いや情報管理、相談対応の手順や支援制度の整備について、あらかじめ労使で話し合うことが推奨されています。 Q16. 管理職研修で扱うべき内容は？ A. 女性特有