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職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 衛生委員会で利用できる講話資料や、保健指導や社内の健康だよりで活用できるリーフレットを無料公開しております。以下よりPDF形式で無料ダウンロードできますので、お気軽にご活用ください👇 4.メタボリックシンドロームの予防と生活習慣改善 メタボリックシンドロームの予防には、従業員が自ら生

夏の睡眠！寝苦しい夜の快眠対策4選　～暑さに負けない身体づくりは、良い睡眠から～ 衛生委員会での講話や保健指導、健康だよりなどで使えるよう、すぐに業務で使える資料もまとめておりますので、ぜひご活用いただければと思います。 目次 はじめに：なぜ夏の不眠が職場の健康課題になるのか 背景・メカニズム：なぜ夏は眠りにくくなるのか 情報提供のポイント：寝苦しい夜の快眠対策4選

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 衛生委員会等において審議を行い、｢心の健康づくり計画｣ やストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定することが求められています。 これらを通じて、メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期発見し適切な措置を行う「二次予防」、メンタルヘルス不調となった労働者の支

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会や定例ミーティングなどを活用し、日頃から相談や情報共有がしやすい関係を築く 今後の展望 今回の結果からは、個別支援に必要な面談スキルだけではなく、組織への働きかけやデータ活用など、より広い視点で産業保健活動に取り組みたいと考えている方がいらっしゃる様子がうかがえました。

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 衛生委員会で話し合ってみるのも良いでしょう。産業医や保健師、社内に精通した労働者の意見から、打開策が生まれるケースがあります。ストレスチェックは業種や労働環境によって実施方法が変わってくるため、事業場にあった方法を模索していきましょう。 2.プライバシーが保護されていることを伝える 受検率

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 衛生委員会等の機会を活用し、従業員の意見をきき、その事業場に適した計画を立てていきましょう。 事業場によっては、「心の健康づくり計画」が独立しておらず、「安全衛生計画」の一部として設けられている場合もあります。その場合も、以下の7つの内容が盛り込まれていることがポイントです。 ① 事業者がメンタ

分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由 衛生委員会等で事業所に提示することで、人事・労務の担当者や経営層と同じ方向を向くことが出来るようになります。 ②健康施策の評価 健康施策は実施して終わりではなく、評価、改善といった「PDCAを回していく」ことが求められます。 アンケート結果や施策実施後のデータ（健康診断結果や施策による平均歩数

産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会対応 外部医療機関との連携 など、多くの関係者との調整が必要です。 産業保健スタッフは「健康」と「職場」をつなぐ橋渡し役でもあります。そのため、直接支援以外にも調整業務が多く発生します。 近年は働き方の多様化やメンタルヘルス課題の複雑化により、関係者との連携の重要性はさらに高まって

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会や経営会議等で共有し、経営層の理解と後押しを得る。 取り組みはスモールステップで開始し、無理なく改善を積み重ねる。 社員向けにストレスチェックの仕組みと活用方法を学ぶ勉強会を実施する。外部専門家に分析結果の解釈や改善策の助言を依頼し、客観的な視点を取り入れる。休職・復職

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 衛生委員会の事務局・人事労務担当者 特徴・ポイント：中災防が毎年発行する実務ハンドブック。最新の労働衛生対策や全国労働衛生週間実施要綱、健康診断の有所見率・業務上疾病の統計データ、関係法令・指針をコンパクトに網羅しています。 ​ 2.2026年最新トレンド・注目書籍 近年