詳細検索

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 個人情報の取り扱いには留意し、社員本人の同意を得るか、個人が特定されないよう情報を加工して取り扱うようにしましょう。 さらに、各種マニュアル（復職支援プログラムや両立支援等）の作成や見直しについても衛生委員会の機会を利用して審議決定のうえ作成することで、従業員の意見を取り入れた産業保健活動の実施に

健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に 個人情報への配慮が必要 と感じることもあるかもしれません。 そのような場面では、受診勧奨フォーマットやテンプレートの活用が便利です。 さんぽLABでは、 医療機関受診のお願い 本人記入欄 受診結果の記録欄 などを含んだ受診勧奨用フォーマットを用意しています。 一から文面を作成する必要が

産業保健スタッフのための職場における災害時のこころのケアに関するFAQ 個人情報を一元的に管理する中枢として機能すること（相談窓口が多様であるほど重要、個人情報保護には十分に留意）、外部の医療機関・相談機関との窓口機能を担うこと、医学的評価を行い、本人・主治医・家族などと連携しながら行動計画を策定することなどが示されています。 Q18. 人事労務担当者の役割は？

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 個人情報の保護ができるようなICTリテラシーが求められます。 ⑤ 服薬開始時に関する改定 特定健診及び特定保健指導開始後に生活習慣病に関わる服薬を開始した場合、実施率の計算において対象者より除外することが出来るようになりました。 また、対象者への服薬に関する事実確認と、特定保健指導から除外さ

社内文書・社内メールの正しい書き方｜伝わる文章と失礼にならないマナーを解説 個人情報などが含まれるファイルを添付する際には、パスワードロックをかけるなど社内ルールに則ったかたちで送付する 返信や提出などの締め切りがある場合には、締め切りを明確に記載する メールの最後には署名を入れ、所属や連絡先などを記載する メールした後に、電話や対面でフォローする必要があるかを検討する

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 個人情報であるため、 誰が情報を取り扱うのか どこまで情報を共有するのか 本人の同意をどのように得るのか をあらかじめ整理しておく必要があります。 また、両立支援の課題は制度そのものではなく、両立支援を行う上で、誰が業務をカバーするのかという職場運営の問題であることも少なくありません。その

NEW 【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 個人情報の管理や情報共有ルールを徹底することも重要な役割です。 Q3. 本人は働きたいと希望していますが、安全配慮とのバランスはどのように考えればよいでしょうか？ A. 本人の希望だけでなく、現在の健康状態を客観的に評価することが大切です。 治療中の従業員は強い就労意欲を持って

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 個人情報であり、社内の管理規程に基づいて安全に管理する必要があります。また、従業員の健康管理を適切に行うためには、産業医、衛生管理者、人事労務担当者、上司などと連携し、必要な範囲での情報共有を行うことも重要です。 健康情報取扱規程について法令をもとに自社の状態をチェックしたい方はこちら👇

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 個人情報を含まずにプログラム全体の実施状況や効果、課題を共有します。情報共有により労使での合意形成や職場全体の支援体制づくりが促進されます。 個人支援と施策評価を両立させることで、生活習慣改善の定着を図り、健康経営の推進が可能です。継続的な評価と情報共有が成功の鍵となります。 ■イベント企

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報の保護に配慮する必要があります。 参考：健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針｜厚生労働省 情報の取扱いについては、健康情報取扱規程をご参照ください。 ▼法令チェック『健康情報取扱規程』▼ 目次に戻る ■知っておきたいポイント ▶【補足1】労働者本人が就業上の措