詳細検索

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 労働災害防止協会による（心とからだの健康づくり）指導者登録制度のひとつです。従業員が身近に相談でき、働きやすい職場づくりを推進する人のことです。 メンタルヘルスマネジメント検定 メンタルヘルスマネジメント検定は、大阪商工会議所、施行商工会議所が主催する、働く人たちの心の不調の未然防止と活力あ

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害防止のための新たな規制について｜厚生労働省 参考：リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドライン｜厚生労働省 参考：リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドラインの策定について｜厚生労働省 参考：労働安全衛生法の新たな化学物質規制｜厚生労働省 ▼おすすめコンテンツ▼

【保存版】衛生管理者試験を体験談で解説｜合格率・勉強時間・おすすめ教材まとめ 労働災害を防ぐ役割があります。業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている場合、一定の規模に応じた人数以上の衛生管理者を選任する必要があります。 また、以下の条件にあたる場合は衛生管理者の内、1人を専任する必要があります。 ・常時1,000人を超える労働者を使用する事業場 ・常時500

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 労働災害防止協会 産業保健推進センター 精神保健福祉センター ⑤ハイリスク群には積極的に働きかける ハイリスク群となる人には、本人から助けを求めてくるのを待つのではなく、積極的に働きかけることが重要です。産業保健スタッフが積極的に面談を案内したり、面談を実施したりすることが推奨されます

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 労働災害などのリスクが高まっていないか ③ 就業状況によって原疾患の管理が困難になるリスク 通院や服薬、治療の継続が仕事によって妨げられていないか ただし、がんなどの疾病では、仕事が病状そのものを悪化させるかどうかを医学的に判断することは容易ではありません。一方で、体力や免疫機能の低下による事故や

従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント 労働災害防止協会 職場における自殺の予防と対応 産業医実務研修センター 危機事象発生時の産業保健ニーズ〜産業保健スタッフ向け危機対応マニュアル〜Ver. 2.0

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 労働災害発生時に衛生管理者が取るべき対応や、労働基準監督署への報告義務、再発防止策の策定方法について詳しく解説しています。万が一の事態に備え、適切な対応フローを把握しておきましょう👇 ■従業員への健康被害 カスタマーハラスメント被害者の67.6%が精神的苦痛を経験しています。具体的には、不安

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害の請求件数が増加していることを背景に、1999年に労働省（現・厚生労働省）から「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」が公表されました。さらに、審査に要する期間の短縮を目指して、2011年には「心理的負荷による精神障害の認定基準」が発表され、一般の人々にも理解しやすい基準へと変

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 労働災害防止協会 毎年発行されており、労働衛生の最新情報をみることができる、是非持っておきたい1冊。 公衆衛生がみえる 医療情報科学研究所 1000点を超えるグラフや図表、統計データを用いて、公衆衛生をビジュアル化しています。 2 健康診断/保健指導 タイトル