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心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 労働災害発生のリスクが増加する 3）両立支援を実現するための環境整備（事前準備） 両立支援を実施するためには、事前に下記の4点について環境を整える必要があります。 ① 事業者による基本方針やルールを制定し、全労働者へ周知する ② 研修の実施や掲示を通して、全労働者に向けて、両立支援に関

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により就業に制約がある労働者に対しては、障害者差別解消法や障害者雇用促進法に基づく「合理的配慮の提供義務」も関係

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 労働災害防止協会（中災防） こんな人におすすめ：産業医、保健師、安全衛生委員会の事務局・人事労務担当者 特徴・ポイント：中災防が毎年発行する実務ハンドブック。最新の労働衛生対策や全国労働衛生週間実施要綱、健康診断の有所見率・業務上疾病の統計データ、関係法令・指針をコンパクトに網羅しています。

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール 労働災害防止協会（参考）＞ ５月 ・５月１日～９月30日　STOP熱中症クールワークキャンペーン 　＜厚生労働省 （参考）＞ ・５月17日　世界高血圧デー　＜日本高血圧学会 （参考）＞ ・５月31日　世界禁煙デー　＜WHO（参考）＞ ・５月31日～６月６日　禁煙週間 　＜厚生労

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 労働災害防止協会による（心とからだの健康づくり）指導者登録制度のひとつです。従業員が身近に相談でき、働きやすい職場づくりを推進する人のことです。 メンタルヘルスマネジメント検定 メンタルヘルスマネジメント検定は、大阪商工会議所、施行商工会議所が主催する、働く人たちの心の不調の未然防止と活力あ

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害防止のための新たな規制について｜厚生労働省 参考：リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドライン｜厚生労働省 参考：リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドラインの策定について｜厚生労働省 参考：労働安全衛生法の新たな化学物質規制｜厚生労働省 ▼おすすめコンテンツ▼

【保存版】衛生管理者試験を体験談で解説｜合格率・勉強時間・おすすめ教材まとめ 労働災害を防ぐ役割があります。業種を問わず、常時50人以上の労働者が働いている場合、一定の規模に応じた人数以上の衛生管理者を選任する必要があります。 また、以下の条件にあたる場合は衛生管理者の内、1人を専任する必要があります。 ・常時1,000人を超える労働者を使用する事業場 ・常時500

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 労働災害防止協会 産業保健推進センター 精神保健福祉センター ⑤ハイリスク群には積極的に働きかける ハイリスク群となる人には、本人から助けを求めてくるのを待つのではなく、積極的に働きかけることが重要です。産業保健スタッフが積極的に面談を案内したり、面談を実施したりすることが推奨されます

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 労働災害などのリスクが高まっていないか ③ 就業状況によって原疾患の管理が困難になるリスク 通院や服薬、治療の継続が仕事によって妨げられていないか ただし、がんなどの疾病では、仕事が病状そのものを悪化させるかどうかを医学的に判断することは容易ではありません。一方で、体力や免疫機能の低下による事故や

従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント 労働災害防止協会 職場における自殺の予防と対応 産業医実務研修センター 危機事象発生時の産業保健ニーズ〜産業保健スタッフ向け危機対応マニュアル〜Ver. 2.0