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ポジティブ心理学を実践するための知識～心の要素と働きの仕組みについて解説 出来事に対する見方や捉え方により、行動に変化が起こります。 ポジティブ心理学は、そのための知識や情報を提供してくれます。心の要素と働き、またその仕組みはどのようになっているでしょうか。 今回は、ポジティブ心理学を実践するための知識について学んでいきましょう。 ※本記事は2023年2月22日に実施さ

ポジティブ心理学とは～産業保健の現場で役立つ心理的支援について解説 メンタルヘルス不調者の予防やストレス改善といったネガティブな要素の改善を目的とした取り組みだけでなく、より活き活きとした心の状態を目指すポジティブメンタルヘルスの取り組みが注目されています。 ポジティブな感情を持つことは、私たちの心にどのような影響をもたらすのでしょうか。 産業保健の現場で活かすこと

ポジティブ心理学の活用～ウェルビーイングが高い人の特徴とは 近年、産業保健の現場では、ワークエンゲージメントという概念や、心理的安全性のある職場づくりというキーワードが出てきています。このような職場における課題を個人及び組織に対して、ポジティブ心理学的にアプローチしていくことを学んできましょう。 今回は、ポジティブ心理学の観点から「ウェルビーイングが高い人の

ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！ メンタルヘルス不調の方と面談する時に気を付けるべき点を学べる・面談中に気を付けるべき対象者の発言について知ることができる本動画は2024年1月26日（金）に公開した『ARMのカウンセラーがメンタル対応の困ったに答える』の講演パートを抜粋した内容となっています。 講師は株式会社アドバンテッジリスクマネ

感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介 メンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

感情労働と心理的ケア：産業保健スタッフが知っておくべきポイント メンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 メンタルヘルスに大きな影響を及ぼします。特に、社員の心理的安全性が低い職場では、ストレスがあってもなかなか相談しようとは思えず、自分だけで抱え込むケースも少なくありません。 また、実際に評価をする立場の社員との関係性やハラスメントなどによって、うつになってしまう場合もあります。 さらに、他の

支援者として成長したいあなたへ｜メンタルヘルス面談に役立つ5つの基本スキルを解説 ｜上谷実礼（産業医・公認心理師） メンタルヘルスサポート」の一部を編集したものです。 ＜目次＞ 1. 職場で使えるメンタルヘルスサポート：支援者自身を守るためのヒント 2. メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル 3. リフレーミングとバウンダリー：支援職に必要な視点と線引き 4. まずは自分を勇気づける：サステナブル

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 メンタルヘルス課題に対し、企業には早期対応と実効性のある支援が求められています。 本記事では、産業保健スタッフの視点から、うつに陥りやすい4つのケースを取り上げ、企業が実施すべき支援策を具体的に紹介します。 人材の離脱を防ぎ、安心して働ける職場環境をつくるために、ぜひお役立てください。

「無自覚なストレス」とは？気づかないうちに進行するメンタル不調と職場での予防策 メンタルヘルス対策にとどまらず、生産性や離職防止、組織エンゲージメント向上にも直結します。 「どうすれば“相談できる職場”になるのか？」その具体策を、以下の記事からぜひご覧ください。 アドバンテッジお役立ちサービス