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職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは メンタルヘルス研修 個別支援で行うセルフケアに関する説明や助言 従業員自身がセルフケアの方法として、エモーショナル・ファーストエイドを実践できるよう、サポートする目的で活用するものです。 3.エモーショナル・ファーストエイドで扱える感情 エモーショナル・ファーストエイドは、以下

自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～ メンタルヘルスの分野、そしてビジネスの分野でも注目されています。困難な問題やストレスに遭遇したとしても、その経験を生かし、自分自身をさらに成長させていく能力、それがレジリエンスです。前回の記事（レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜）では、レジリエンスについ

【事例・チェックポイント付き】メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド メンタルヘルス問題のケースや、当事者や組織全体を守るための緊急支援としての危機介入のケースなど具体例を紹介しています。さらに、従業員が安心して利用でき、組織の実質的な課題解決につながる窓口を選定するために、確認すべきチェックポイントもまとめています。自社に合う窓口の選定・運用のヒントとしてご活用くだ

働く人の幸福と企業成⾧を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開｜津田彰（公認心理師・臨床心理士） 序 ウェルビーイングは福利厚生から経営戦略へ ポジティブ心理学は今、大きな転換期を迎えています。学問の黎明期（1.0）では、「強み」や「ポジティブ感情」を中心に個人の幸福を探究し、第 2 世代（2.0）は苦悩や否定的感情の価値を統合して「意味」や「実存」に光を当てました。現在は第 3 世代

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ メンタルヘルス上の課題を生じさせます。特に産業医や保健師、人事労務担当者にとっては、従業員の不調に気付きにくいことが大きな課題です。 本記事では、厚生労働省委託事業による「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」をもとに、産業保健スタッフが実務で抱えやすい疑問をFAQ形式で解説します。

事例から考えるポジティブ心理学～個人と組織へアプローチについてご紹介 メンタルヘルスの向上のためのアプローチとして、「こころを元気にするプログラム」をご紹介します。 クライエントとの関係づくり：基本は傾聴。じっくり話を聞くことで、その困りごとをしっかり受け止めることから関係づくりをすること 目標設定（解決志向）：原因追求ではなくて解決志向に導く 強みのアセス

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 メンタルヘルス🥉 3位運動4位保健指導5位女性の健康6位健康経営7位食事8位復職支援9位両立支援10位更年期さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

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シルバーウィークは「学びの秋」！過去ウェビナーのアーカイブ動画をまとめてご紹介します メンタルヘルスや健康管理、職場でのコミュニケーションなど、産業保健の現場ですぐに役立つテーマを中心に、過去のウェビナーをピックアップ。 連休中に時間を決めてじっくり見るのも、気になるテーマをすき間時間に少しずつ見るのもおすすめです。 この機会に、気になっていたウェビナーをチェックしてみてください！

3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル メンタルヘルス対策、ハラスメント防止、エンゲージメント向上など、主要なテーマをカバー。お問い合わせはこちら また、掲載サービス数が増えてきたため、ニーズに合ったサービスを探しやすくなるように以下のカテゴリに分類しました！産業保健両立支援メンタルヘルス健康経営教育サービス一覧ページはこちら