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伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 セルフケア研修やラインケア研修など、企業でメンタルヘルス対策に取り組む機会は年々増えています。 しかし、いざ研修を行ってみると 「内容は伝えたはずなのに、社員の行動変化につながらない…」 「どうすればもっと分かりやすく、心に響く研修になるのだろう？」 そんな悩みを抱える担当者も少なくありません。&n

【事例・チェックポイント付き】メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド セルフケア／ラインケア／産業保健スタッフ」の3つのケアをどう補完し、相乗効果を生むかを整理したうえで、認知行動療法を用いたメンタルヘルス問題のケースや、当事者や組織全体を守るための緊急支援としての危機介入のケースなど具体例を紹介しています。さらに、従業員が安心して利用でき、組織の実質的な課題解決につ

新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識 新任担当者が押さえておきたいメンタルヘルス対策の重要キーワードを解説！職場のメンタルヘルス対策は、従業員の心身の健康を守るだけでなく、職場全体の活性化や生産性向上にもつながる重要な取り組みです。一方で、産業保健の専門職ではない方がメンタルヘルス対策の担当を任されると、専門用語や制度の多さに戸惑い、何

ストレスチェックを活かした活動できている？法令や実施体制の整備についてご紹介

メンタルタフネス ハンドブック セルフケアはもちろん、管理職へのラインケアの指導や組織改善の取り組みの参考として、ぜひご活用ください。【CONTENTS】◆PDFファイル／16ページ１｜メンタルタフネスとは２｜メンタルタフネス度を高めるメリット３｜メンタルタフネス度を高める方法４｜組織でメンタルタフネス度を測るべき理由　他◆関連ペ

最新投稿まとめ（9月9～16日） セルフケア～ウェルビーイングのための価値とアクション～《ガイドブック》・エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり！《用語辞典》・専任・専属■求人情報・【2024年9月15日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡■最新情報《運営からのお知らせ》・分析を強化し、さらなる健康経営推進をめざすENE

最新投稿まとめ（10月28～11月4日） セルフケア・治療について詳しく解説・発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～・産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ《ガイドブック》・社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ 

女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説 セルフケアはもちろんのこと、職場全体の理解とサポートが不可欠です。今回の講話資料では、法令に基づいた妊娠・出産・育児に関する母性健康管理から、健康経営につながるような任意の取り組みまで、女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについてご紹介しております。女性が働きやすい職場づくりは、ひい

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） セルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～■お役立ちツール《講話資料》・すい臓の機能やよくある病気とは。急性膵炎、慢性膵炎、早期発見が重要な膵がん

ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 ​ストレスチェック制度が2015年12月に施行されて10年以上経過しました。これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正によりストレスチェックや高ストレス者への面接指導の実施が全ての事業場に義務化（※）されることとなり、今後は規模に関わらず、全ての事業