職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 安全配慮義務違反を問われ、事業者が被害者から訴訟・損害賠償請求をされてしまうこともあるでしょう。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 3.アンガーマネジメント～怒りと上手に付き合う方法 ハラスメントが起こる原因の一つとして、ハラスメントに関する教育が不十分であることが挙げられます。 皆さん

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 安全配慮義務を遂行することにつながります。 これらの配慮を実施する際には、個人の状況を丁寧にヒアリングし、個別で対応方法を検討することが必要です。さらに、それらを効果的に実施することができるよう、就業規則や職場環境を整備することが重要です。 産業保健スタッフは、個々の事例について必要な配慮についての

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 安全配慮義務を負っていますが、実際に安全配慮義務を履行するのは、業務上の指揮命令を行う権限を有する管理監督者となります。日常から労働者と接し、健康状態を把握し、作業調整する立場にある管理監督者の役割は非常に重要です。 同時にその負担は大きく、中にはメンタルヘルス不調に陥る管理監督者も少なくありません

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 労働衛生と産業保健という用語は、微妙な使い分けはあるもののほとんど同じ意味で用いられています。法令では「労働衛生」という用語が一般的に用いられます。この記事では、労働衛生に関する「3管理」と「5管理」の基本的な概念を説明します。 目次 1.労働衛生の「3管理」「5管理」とは 2.作業

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 安全配慮義務、そして、労働者の自己保健義務を果たすためにも健康診断結果をどのように活用していくかが重要です。まずは、個々の労働者の健康状態の把握をすることから始まります。 事業所では健康診断結果の有効活用のために、医師の総合的な判定を行います。 ・診断区分 　医療機関を受診するべきか、精密検査は

最新投稿まとめ（7月22～28日） 安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタルブレイクとは？症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説・【健康

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 安全配慮義務の観点も考慮して海外派遣労働者の健康管理を行っていく必要があります。 海外派遣労働者における健康課題としては主に次の5つがあります。 ① 感染予防 衛生状態が不十分でない地域への派遣されることも多くあります。食べ物や自らの感染、また、蚊による媒介や狂犬病など、日本ではほとんど

安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説 安全配慮義務とは、法律に基づいて、全ての企業が職場を安全に保ち、労働者の健康や安全を確保するための責任を負うことです。ただ法律を守ることだけでなく、根本的な問題の解決に向けて、職場の環境改善を続けることが必要です。安全配慮義務を履行するためには、企業としてどのような対策が必要なのでしょうか。また、企

健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介 安全配慮義務）があり、労働者には、業務に従事できるよう健康を保つ義務（自己保健義務）があります。ですが、一方的に受診を押し付けるのではなく、受診を拒む場合がある際は、その理由を確認し、適切に対応をしていきましょう。 受診のメリットについては、疾病の早期発見、そして早期治療があげられます。心身共に健

産業保健の土台！安全配慮義務と自己保健義務 安全配慮義務と自己保健義務は、「職場における健康管理」の考え方の土台であり産業保健活動の根拠となるものです。 これらについて理解を深め、根拠のある産業保健活動を実施できるようにしましょう。 【目次】 1.安全配慮義務とは 2.自己保健義務とは 3.まとめ 1.安全配慮義務とは 安全配慮義務