部署異動によるストレスの原因と対処法とは？産業保健スタッフが知っておきたい支援のポイント メンタルヘルス支援や、1on1の活用、相談体制の整備に役立つヒントをお届けします。 CONTENTS 1.部署異動でストレスを感じる原因 2.部署異動でストレスを感じたときの対処法 3.部署異動によるストレスに向き合うためのヒント 4.企業ができる対策 1.部署異動でストレス

管理職のメンタル不調にどう向き合う？原因・サイン・職場でできる対策を解説 メンタルヘルスケアに積極的に取り組むことが求められます。これにより、従業員が健康で生産的に働ける環境を作り、組織全体の生産性向上を目指しましょう。 ▶もっと詳しく知りたい方はこちら 出典 アドバンテッジJOURNAL 管理職のメンタル不調を防ぐには？企業が取り組むべき対策

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介 メンタルヘルス不調者への支援として、どのような対策を取られていますか？職業生活等に関して、強い不安やストレスを感じる労働者は5割を超え、私たちは働く上で多くのストレスにさらされています。今回は、メンタルヘルス不調者への支援についてご紹介していきます。 【目次】 1.職場のメンタルヘルスケア

EQハンドブック実践編 メンタルヘルス問題の根本的な改善につながると注目されています。EQとは、自分自身や周囲の人の「現在の感情の状態を認識」し、その感情を適切に「調整」する能力のことです。この能力を意識的に活用することで、ストレスの多い状況下でも前向きな感情を維持し、職場内で適切な対応や行動が取れるようになります。本ハン

EQ理論ハンドブック メンタルヘルス課題の根本的な改善につながると注目されています。EQとは、自分の現在の感情を正しく認識し、適切にコントロールする力を指します。この力が高いと、前向きな感情を維持しながら適切な行動をとることが可能です。また、相手の感情を理解することで、職場のコミュニケーションも円滑になります。本ハンドブ

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 メンタルヘルス不調の場合はどうでしょうか。こちらは少々状況が違い、注意する点が多いと言えます。 まず、回復が不十分なうちに復職すると、病状が悪化して再休職してしまうリスクがあるからです。こういった点が、復職の判断が少し早すぎた場合、その後病状が悪化することで、安全配慮面のリスクもあります。ま

産業保健スタッフ必見｜職場のメンタルヘルスに役立つアンガーマネジメント入門〜怒りの感情を適切にコントロールする方法〜 メンタルヘルス課題の一つです。アンガーマネジメントとは、怒りを抑え込むのではなく、上手に付き合いながら適切にコントロールする心理トレーニングです。この記事では、アンガーマネジメントの基本から具体的な実践方法まで、産業保健の現場で活かせるポイントをわかりやすく解説します。職場のコミュニケーション改善や

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント メンタルヘルス不調の症状が再燃するきっかけとなりますので、本人の回復の状況にあわせた業務負荷にすることが大切です。 休職以前の業務負荷に戻すまでは、だいたい半年間くらいといわれています。 この期間の業務負荷の調整を検討するためのものが、復職プランや復職支援プランと呼ばれるもので、書面で作成することが

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイントについても理解を深めていきます。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 【目次】