マタハラ（マタニティハラスメント）とは？具体例や関連法律を解説ハラスメント）」と呼びます。マタハラ防止の取り組みは、法令により事業主が負う義務ですが、具体的な取り組み方がわからない、ハラスメントについての理解が進んでいないなど、課題を感じている企業も多いかもしれません。今回は、マタハラの定義やセクハラ・パタハラとの違い、職場のマタハラ対策、関連法令について詳し

健康経営の視点～アブセンティーイズムとプレゼンティーイズム～ハラスメントによる精神的な負担など業務や職場環境に関連が深い心身の健康障害なども挙げられます。また、寝不足や二日酔いなどの本人の体調管理に起因するものや、花粉症や気温などによる外部要因によるものなどもあります。 いずれも、業務のパフォーマンスは低くなり、ミスや事故、クレームを招くなどのトラブルなどの

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日）ハラスメントとは？種類や原因、対策について解説・【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説・セルフコンパッションのやり方とは？注目されている背景や高めるメリットも・【健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介 ■求人情報 ・産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説ハラスメント ・モラルハラスメント（モラハラ） ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・心理的安全性 ・EQ ・仕事の資源 ・EAP ・パルスサーベイ ・eラーニング ・1on1 ・ACT（アクセプタンス＆コミットメント・セラピー） ・KPI 組織開発 組織開発とは、企業風土や社員相互の

セカンドハラスメントとは？種類や原因、対策について解説ハラスメントが社会問題として取り上げられていることもあり、企業のハラスメントに対する問題意識は高まりつつあるといえます。しかし、ハラスメント被害者がさらなるハラスメントを受ける「セカンドハラスメント」についての理解はそれほど深まっておらず、十分な対策がなされているとは言い難い状況です。今回は、セカン

【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテックハラスメント製造業の現場で重要なコミュニケーション改善において、EQ研修は意味のある大きな一歩となりました管理本部総務ブロック 技師 岩山 隆文様（右）管理本部総務ブロック 主任 村木 翼様（左）本田技研工業系列の大手自動車部品メーカーとして、創業から70年以上の歴史を持つエフテック。EVや自動運転

3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアルハラスメント防止、エンゲージメント向上など、主要なテーマをカバー。お問い合わせはこちら また、掲載サービス数が増えてきたため、ニーズに合ったサービスを探しやすくなるように以下のカテゴリに分類しました！産業保健両立支援メンタルヘルス健康経営教育サービス一覧ページはこちら

【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説ハラスメント予防など、働き方改革の流れに絡めた労務視点も加わった施策・運営などが挙げられます。 ⇒もっと詳しく見る 健康経営銘柄 健康経営銘柄とは、経済産業省が東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を「健康経営銘柄」として選定し、公表する

メンタルブレイクとは？症状や原因、予防するための方法をわかりやすく解説ハラスメントも大きなストレス要因です。 ③プライベートのストレス 自分や家族の病気、身近な人の死、収入の減少、離婚など、私生活での出来事もメンタルブレイクの原因となります。ポジティブなライフイベントである結婚や出産、引越しもストレスとなることがあります。 2.ストレスを感じやすい人

安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説安全配慮義務とは、法律に基づいて、全ての企業が職場を安全に保ち、労働者の健康や安全を確保するための責任を負うことです。ただ法律を守ることだけでなく、根本的な問題の解決に向けて、職場の環境改善を続けることが必要です。安全配慮義務を履行するためには、企業としてどのような対策が必要なのでしょうか。また、企