「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント アルコールやたばこの摂取量が多くなる 仕事でのミスが多くなる 自分自身を必要以上に責めるようになる 外出するのが億劫になる 身だしなみに気を遣わなくなる 体調を崩しやすくなる 身体が疲れていても眠れなくなる 欠勤や遅刻が多くなる など 無自覚なス

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク アルコールの摂取量が増える たばこの本数が増える 突然涙が出てくるようになる 無自覚なストレスが溜まると、身体の中のさまざまな機能が正常に働かなくなります。そのため、今まで普通に出来ていたことが思うように出来なくなるケースが多いです。また、お風呂に入るのが億劫になって、清潔感を保

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 アルコール依存症の進行による勤務中の飲酒 出社していれば容易に対応できたこうしたケースも、リモート環境では把握が難しく、労務管理や上司によるサポートが行き届かなくなることがあります。 特に、管理職は部下の進捗確認や評価の難しさからストレスを感じやすく、管理職の上司はオンラインでのマネジメ

注目コンテンツをランキング形式で発表！ アルコール依存症治療後の従業員の復職支援 ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 セミナー｜【5/29 Web開催】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践第３位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定 ■お役立ちツール

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） アルコール依存症治療後の従業員の復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？ ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門・【4/23

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） アルコール依存症治療後の従業員の復職支援 ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～《記事》・職場に

生活習慣改善に関する記録用紙（セルフモニタリング） アルコール男性_飲酒日記 (mhlw.go.jp)leaf-alcohol-male.pdf (mhlw.go.jp) ｜厚生労働省（e健康づくりネット）leaf-alcohol-male.pdf (mhlw.go.jp) ｜厚生労働省（e健康づくりネット） 【女性】 アルコール女性_飲酒日記 (m

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） アルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の受診を勧奨したが、従業員が受診を拒む場面」に関連する、産業医が直面するいくつかのハイリスクな事例を取り上げ、それぞれの対応策について解

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ アルコール量が減ったと聞いた時。 ■ 今後とりたい資格 健康づくりマネージャー・健康経営アドバイザー・労働衛生コンサルタント ■ 自分の強み 責任感が強い。 ■ 今後やりたいこと 職員健診から健康管理までの仕組みづくりを始めて2年目になるので、昨年よりも職員と距離を近づけて、健康管理できるようになり

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？ アルコール、加齢などの生理的要因、人間関係、チームワーク、コミュニケーションなどの職場的要因 再発防止策の例 労働者の教育・訓練を強化し、安全意識を向上させる 健康管理や過労防止策を強化する Ⅱ.設備的要因（Machine） 機械設備の設計上の欠陥、標準化不足、点