先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日）アルコール依存症治療後の従業員の復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？ ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門・【4/23

テレワークとメンタルヘルス：リモートワークによるストレス対策アルコール依存症の進行による勤務中の飲酒 出社していれば容易に対応できたこうしたケースも、リモート環境では把握が難しく、労務管理や上司によるサポートが行き届かなくなることがあります。 特に、管理職は部下の進捗確認や評価の難しさからストレスを感じやすく、管理職の上司はオンラインでのマネジメ

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日）アルコール依存症治療後の従業員の復職支援 ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～《記事》・職場に

生活習慣改善に関する記録用紙（セルフモニタリング）アルコール男性_飲酒日記 (mhlw.go.jp)leaf-alcohol-male.pdf (mhlw.go.jp) ｜厚生労働省（e健康づくりネット）leaf-alcohol-male.pdf (mhlw.go.jp) ｜厚生労働省（e健康づくりネット） 【女性】 アルコール女性_飲酒日記 (m

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）アルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の受診を勧奨したが、従業員が受診を拒む場面」に関連する、産業医が直面するいくつかのハイリスクな事例を取り上げ、それぞれの対応策について解

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～アルコール量が減ったと聞いた時。 ■ 今後とりたい資格 健康づくりマネージャー・健康経営アドバイザー・労働衛生コンサルタント ■ 自分の強み 責任感が強い。 ■ 今後やりたいこと 職員健診から健康管理までの仕組みづくりを始めて2年目になるので、昨年よりも職員と距離を近づけて、健康管理できるようになり

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？アルコール、加齢などの生理的要因、人間関係、チームワーク、コミュニケーションなどの職場的要因 再発防止策の例 労働者の教育・訓練を強化し、安全意識を向上させる 健康管理や過労防止策を強化する Ⅱ.設備的要因（Machine） 機械設備の設計上の欠陥、標準化不足、点

皆が検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介アルコール インフルエンザ ストレスチェック セルフケア ヒートショック 安全配慮義務 衛生委員会 花粉症 健康診断 更年期 合理的配慮 睡眠 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

みんなが注目しているコンテンツまとめアルコール過剰摂取によって引き起こされる病気と推奨される飲酒量とは。健康を守るための12の飲酒ルール第３位 法令チェック｜「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書  SNS「W」キャンペーン開催中！ ▶詳細はこちら◀

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】アルコール依存症​とは。健康を守るための12のルール【セルフチェックシート付】 アルコール過剰摂取によって引き起こされる病気と推奨される飲酒量とは。健康を守るための12の飲酒ルール 急性アルコール中毒の症状とは。初期対応についても解説 糖尿病とは。合併症と治療について解説 リー