感情労働と心理的ケア：産業保健スタッフが知っておくべきポイント 感情労働は、面談やカウンセリング、顧客対応が多い労働者に見られる労働のことです。産業医や産業保健師など、多くの専門家がこの分野で働いています。本記事では、感情労働とその対応で必要な心理的ケアについて解説します。 【目次】 1.感情労働とは 2.感情労働の対応で多いケース 3.心理的ケアの重要

感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介 感情労働という言葉をご存じでしょうか。面談やカウンセリング、顧客対応が多い職業に見られるもので、心理的ケアを必要とします。感情労働がどのような場面で起きるのか例をもとに把握していきましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶

ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！ 本動画のおすすめポイント・面談の基本についておさらいできる・メンタルヘルス不調の方と面談する時に気を付けるべき点を学べる・面談中に気を付けるべき対象者の発言について知ることができる本動画は2024年1月26日（金）に公開した『ARMのカウンセラーがメンタル対応の困ったに答える』の講演パートを抜粋した

【1/26 Web開催】ARMのカウンセラーがメンタル対応の困ったに答える！ こんな方にオススメ！・社員・人事・上司との面談で気を付けるポイントを知りたい・様々な企業で活躍してきたカウンセラーに相談してみたい・他社のメンタル対応の事例を知りたいメンタル不調者の面談方法やケース別の対応法などでお困りではありませんか？今回、アドバンテッジリスクマネジメントに所属し、多種多様な業界

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 このような方にオススメ！ 　●　IT業界ならではのメンタルヘルスの特徴を知りたい  　●　ビフォー/アフターコロナでのメンタルヘルス相談の変化を感じている  　●　オンラインでの復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタ

EAP（従業員支援プログラム）とは？産業保健スタッフが知っておきたいメンタルヘルス対策の基本 メンタルヘルス不調による休職や離職を防ぎ、生産性向上を支援するEAP（従業員支援プログラム）。産業保健スタッフにとって、その仕組みや導入メリットを理解することは重要です。本記事では、EAPの基本的な役割、内部・外部の違い、導入効果などをわかりやすく解説します。 1. EAP（従業員支援プロ

転職直後の職場定着を支援するために産業保健スタッフができる3つのポイント 転職や部署異動後、新しい職場環境に馴染めず力を発揮できない従業員は少なくありません。特に、仕事のやり方や職場の人間関係にギャップを感じると、相談しづらくなり自信を喪失しやすい傾向があります。産業保健スタッフとしては、こうした悩みを抱える社員をどのように支援し、職場定着を促進できるでしょうか。本記事で

職場のメンタル不調とは？原因・サイン・予防策を産業保健スタッフが押さえておくべき理由 職場におけるメンタル不調は、業務パフォーマンスや組織全体の健康経営にも大きな影響を及ぼします。厚生労働省も注目するメンタル不調は、ストレスや人間関係、働き方の問題から発生しやすく、早期発見と予防がカギとなります。本記事では、産業保健スタッフとして知っておきたい「メンタル不調の定義」「主な原因とサイン

メンタルヘルス休職者の再発予防と復職支援：再休職率50％を防ぐために産業保健スタッフができること メンタルヘルス不調による休職者の約半数が5年以内に再休職している現状は、企業と本人双方に大きな負担をもたらします。特に再休職時の休職期間は初回より長くなる傾向があり、再発予防の重要性が高まっています。本記事では、産業保健スタッフが理解すべき再発リスクと、休職者のスムーズな復職を支援するEAPカウンセ

【リニューアル】訪問カウンセリングサービス 【保健師との棲み分けも明確に！】カウンセラーの役割・産業保健スタッフとの連携方法についてより分かりやすく！！ 訪問カウンセリングサービスのサービス紹介ページをリニューアルしました。ページ内の図とカウンセラーに依頼する業務内容を、より詳細に記載しました。産業保健スタッフとの役割分担も分かりや