職場や家庭における心身の不調やストレスなど、従業員のメンタルヘルスをめぐる問題は年々深刻化しています。企業が従業員の健康を守り、ストレス改善を支援していくには、さまざまなケースに対応できる「EAP（従業員支援プログラム）」の導入が不可欠です。
企業に最適なEAPを導入することで、従業員は職場における悩みから個人的な問題まで幅広く相談ができます。従業員が前向きに考えられる機会が増えれば、パフォーマンスや生産性の向上にも期待が持てるでしょう。
これまでEAPは従業員への福利厚生として見られがちでしたが、リスクマネジメントの観点からもその重要性が捉え直されています。EAPの導入によりメンタル不調の従業員を早期発見すること、またその予防に取り組むことで、業務上の損害や訴訟のリスクを最小限に抑えることが大切です。
この記事では、EAPとは具体的にどういうプログラムなのか、メンタルヘルスだけではなく、パフォーマンスや生産性の向上にもつながる従業員ケアの重要性について解説します。

CONTENTS

1.EAP（従業員支援プログラム）とは？
2.EAPの重要性
3.生産性向上を実現する従業員ケア
4.EAPのポイントと選び方
5.まとめ

EAP（従業員支援プログラム）とは？

EAP（従業員支援プログラム）とは、従業員のメンタルヘルス対策から、職場や家庭、個人におけるあらゆる問題の解決を支援するプログラムです。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア

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