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働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 産業医より就業上の配慮について意見書を提出します。 今後、一般健康診断に女性特有の健康課題に関する問診（女性の健康問診）を追加し、健康課題があると回答した労働者に対し健診機関より情報提供や専門医への受診勧奨を行う取り組みが厚生労働省より示されています。 引用：厚生労働省　女性特有の健康課題

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医（専属・嘱託）、保健師・看護師、衛生管理者、衛生推進者（安全衛生推進者） ウ）管理監督者：労働者本人の所属長 エ）人事部門の事務担当者：人事部門の長以外の事務担当者 衛生管理者は、手引き上では産業保健スタッフとして、産業医や産業看護職と同等の権限を持った形で記載されています。ただ、衛生管理者

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 産業医意見書、医療機関から入手した診断書等、様々な目的で収集された情報が含まれています。労働安全衛生法第104条第3項に基づき、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（令和4年改正）が出されました。事業者には、指針をもとに、事業場における健康情報取扱

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 産業医をはじめとする産業保健スタッフと連携しつつ、集団ごとの集計・分析結果を管理監督者向け研修の実施、各職場における業務の改善などに活用していきましょう。 衛生委員会での共有・審議 結果から見える事業場の特徴についてまとめ、衛生委員会で集団分析結果について審議をしましょう。経年変化を見ていくこ

HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する？産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策 産業医や保健師など、産業保健スタッフがその橋渡し役を担うことが求められています。 特に、オープンオフィスでの騒音や照明といった環境要因、他人の感情の変化への過敏さ、マルチタスクや完璧主義といった業務上のストレス……HSPの人が直面する悩みは多岐にわたります。こうした特徴を理解したうえで、職場ででき

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ 産業医 参考文献 睡眠と生活習慣病との深い関係 |健康日本21アクション支援システム　～健康づくりサポートネット～（厚生労働省） ↩ 企業の「健康経営」ガイドブック ～連携・協働による健康づくりのススメ～ (改訂第１版) ↩ 健康づくりのための睡眠ガ

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 産業医や医療機関と連携し、早期に専門的支援につなげることも重要な選択肢となります。 このように、企業全体として産後うつへの理解を深め、支援体制を整えることで、復職後の定着やパフォーマンス維持につながります。そして何より、職場での孤立感を和らげ、安心して働ける土壌をつくることが、長期的な人材活用の観

メンタルの治療と仕事を両立させるためには 産業医/保健師/管理監督者）の連携は取れているのかなどを点検するようにしましょう。 これらの体制を整えた後は、以下の手順に沿って、職場復帰支援を行っていきましょう。 （厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」をもとに作成） しっかりと手順を踏んで復職を行うことが重

「無自覚なストレス」とは？気づかないうちに進行するメンタル不調と職場での予防策 産業医や人事部との連携のタイミングや方法も具体的に紹介しており、組織としての対応を検討するうえでも参考になります。 「何か違和感がある」──その直感を、“根拠ある観察”に変える技術を身につけることで、メンタル不調を未然に防ぎ、社員が健やかに働ける職場づくりに近づけます。 「特に問題ありません」と

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ①おののさん ■ 仕事に