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就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 労働災害や業務上疾病の発生の防ぎ、仕事によって社員の健康状態を悪化させることがないように、職場で必要な業務調整を行うために必要な書類です。社員の健康管理を行う上で、産業医や主治医の意見を確認することは、労働安全衛生法によって事業者に義務づけられています。就業上の配慮に関する意見書が発行される場面・&

★法令★労働者の健康障害を防止するため化学物質の濃度基準値とその適用方法などを定められました 労働災害防止のための新たな規制 ■お役立ちサービス産業医・産業保健師紹介サービスさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や

最新投稿をまとめました！（2月25日～3月2日） 労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～■最新情報《運営からのお知らせ》・【投票のお願い】さんぽLABコンテンツ制作のため、ご協力をお願いいたします！・【会員限定】気軽に交流できるチャットルームオープンのお

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 労働災害予防🥈 2位セミナー｜【1/20 Web開催】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🥉 3位セミナー｜【1/22 Web開催】成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位フォーマット/テンプレート｜職場巡視チェック

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衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ

冬の職場環境で最も健康リスクが高いのは？産業保健スタッフの投票結果から 労働災害につながります。対応のヒント・職場周囲の除雪・融雪体制の整備・滑りにくい靴の着用推奨や社内掲示での注意喚起・通勤中の転倒も労災対象となる場合があるため、周知を徹底  職場内の低温や暖房ムラによる体調不良（6%）室温が低すぎたり、暖房の効きに差があることによって体調を崩すケ

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法

【2025年6月から義務化】職場の熱中症対策、何が変わる？企業が押さえるべき改正ポイント 労働災害は年々増加しており、休業4日以上のケースは令和6年に1,195人、うち、死者は3年連続で30人超と深刻な状況になっています。初期対応の遅れが重症化や死亡につながるケースも多く、職場における熱中症対策の強化が急務となっています。■ 義務化の対象となる職場とは？以下のいずれかに該当する作業が対象