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令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 労働災害防止活動及び安全衛生教育の実施状況等の実態並びにそこで働く労働者の仕事や職業生活における不安やストレス、受動喫煙等の実態について把握し、今後の労働安全衛生行政を推進するための基礎資料とすることを目的とした調査です。 下記、調査内容を一部抜粋しご紹介いたします。 １． メン

産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜 労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。 安全配慮義務は法的に義務付けられているものであり、

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 労働災害や業務上疾病の発生の防ぎ、仕事によって社員の健康状態を悪化させることがないように、職場で必要な業務調整を行うために必要な書類です。社員の健康管理を行う上で、産業医や主治医の意見を確認することは、労働安全衛生法によって事業者に義務づけられています。就業上の配慮に関する意見書が発行される場面・&

★法令★労働者の健康障害を防止するため化学物質の濃度基準値とその適用方法などを定められました 労働災害防止のための新たな規制 ■お役立ちサービス産業医・産業保健師紹介サービスさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や

7月のおすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 労働災害防止を目的として実施されています。近年は、高年齢労働者や外国人労働者、治療と仕事を両立しながら働く方など、職場で活躍する人材の多様化が進んでいます。全国安全週間を機に、「誰もが安心して働ける職場とは何か」を改めて考え、職場全体で安全への意識を高めてみてはいかがでしょうか。引用：全国安全週間｜

最新投稿をまとめました！（2月25日～3月2日） 労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～■最新情報《運営からのお知らせ》・【投票のお願い】さんぽLABコンテンツ制作のため、ご協力をお願いいたします！・【会員限定】気軽に交流できるチャットルームオープンのお

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 労働災害予防🥈 2位セミナー｜【1/20 Web開催】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🥉 3位セミナー｜【1/22 Web開催】成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位フォーマット/テンプレート｜職場巡視チェック

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 労働災害予防🥈 2位【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ🥉 3位【1/20 Web開催】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位【発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド🥈 2位正しい

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 労働災害の原因及び再発防止対策などについて調査や検討を行います。安全衛生の取り組みは労使が一体となって行う必要があり、労働者の意見を反映させるよう、十分な調査審議を行う必要があります。事業者は委員会の意見や調査審議の結果を踏まえて適切な措置を実施します。 1-2.委員会の設置 委員会を設置しな

冬の職場環境で最も健康リスクが高いのは？産業保健スタッフの投票結果から 労働災害につながります。対応のヒント・職場周囲の除雪・融雪体制の整備・滑りにくい靴の着用推奨や社内掲示での注意喚起・通勤中の転倒も労災対象となる場合があるため、周知を徹底  職場内の低温や暖房ムラによる体調不良（6%）室温が低すぎたり、暖房の効きに差があることによって体調を崩すケ