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保健指導における食事指導のやり方|面談で使える基本と実践ポイント
なぜ保健指導の食事指導は「伝わらない」と感じるのか。 「食事指導って、何を話せばいいんだろう。」 「毎回『野菜を食べましょう』『塩分を控えましょう』で終わってしまう。」 「対象者は『分かりました』と言ってくれるけれど、次の面談ではほとんど変化が見られない。」 健康診断後の保健指導では、食生活
保健指導における食事指導のやり方|面談で使える基本と実践ポイント なぜ保健指導の食事指導は「伝わらない」と感じるのか。 「食事指導って、何を話せばいいんだろう。」 「毎回『野菜を食べましょう』『塩分を控えましょう』で終わってしまう。」 「対象者は『分かりました』と言ってくれるけれど、次の面談ではほとんど変化が見られない。」 健康診断後の保健指導では、食生活
飲酒習慣と肝臓の健康管理|保健指導で伝えたい適正飲酒のポイント
健康診断でγ-GTPやAST、ALTの異常を指摘されても、自覚症状がないため危機感を持ちにくく、「少し高いだけだから大丈夫」と考える人は少なくありません。 しかし肝臓は「沈黙の臓器」とも呼ばれ、多くの人は症状がないことから受診や生活習慣の改善の必要性を実感しにくいのが現状です。一方で、異常を放
飲酒習慣と肝臓の健康管理|保健指導で伝えたい適正飲酒のポイント 健康診断でγ-GTPやAST、ALTの異常を指摘されても、自覚症状がないため危機感を持ちにくく、「少し高いだけだから大丈夫」と考える人は少なくありません。 しかし肝臓は「沈黙の臓器」とも呼ばれ、多くの人は症状がないことから受診や生活習慣の改善の必要性を実感しにくいのが現状です。一方で、異常を放
リーフレット「水分補給」をリニューアルしました✨
水分補給のポイントや重要性を、従業員向けにわかりやすくまとめた啓発リーフレットをリニューアルしました。 全体の構成やレイアウトを見直し、より分かりやすい内容に改善しました。あわせて、従業員の皆さまが理解しやすいよう、内容を更新しています。「1日に必要な水分補給の目安(約1.2L)」「具体的な水分補給
リーフレット「水分補給」をリニューアルしました✨ 水分補給のポイントや重要性を、従業員向けにわかりやすくまとめた啓発リーフレットをリニューアルしました。 全体の構成やレイアウトを見直し、より分かりやすい内容に改善しました。あわせて、従業員の皆さまが理解しやすいよう、内容を更新しています。「1日に必要な水分補給の目安(約1.2L)」「具体的な水分補給
産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は?投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】
はじめに 産業保健スタッフの皆さんは、日々、面談対応や記録作成、社内調整など、さまざまな業務に追われているのではないでしょうか。 「本当は個別相談にもっと時間をかけたいのに、記録業務が終わらない」 「専門職にしかできない業務に集中したいのに、事務作業や雑務に多くの時間を取られてしまう」 と
産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は?投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健スタッフの皆さんは、日々、面談対応や記録作成、社内調整など、さまざまな業務に追われているのではないでしょうか。 「本当は個別相談にもっと時間をかけたいのに、記録業務が終わらない」 「専門職にしかできない業務に集中したいのに、事務作業や雑務に多くの時間を取られてしまう」 と
面談管理表【Excelテンプレート】
■このテンプレートはExcelでダウンロードできます!産業保健業務における面談管理表の活用産業保健業務を進めていく上で、産業医や保健師・看護師等の産業保健スタッフは法令に基づく面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れ
面談管理表【Excelテンプレート】 ■このテンプレートはExcelでダウンロードできます!産業保健業務における面談管理表の活用産業保健業務を進めていく上で、産業医や保健師・看護師等の産業保健スタッフは法令に基づく面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れ
コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには
お互いのコミュニケーションスタイルを理解し、それぞれの強みを活かしたり苦手を補うことで、保健指導を円滑に進めたりチームとしてスムーズに活動できたりします。本記事でコミュニケーションスタイルを実践に活かすポイントを見てみましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見た
コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには お互いのコミュニケーションスタイルを理解し、それぞれの強みを活かしたり苦手を補うことで、保健指導を円滑に進めたりチームとしてスムーズに活動できたりします。本記事でコミュニケーションスタイルを実践に活かすポイントを見てみましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見た
リーフレット【女性の更年期障害】
令和4年の厚生労働省の調査※によると、更年期障害の可能性がある女性は40代で約283万人、50代で約383万人と推定されています。更年期障害の理解を深めることで、社員の健康維持や業務パフォーマンスの向上につながります。このリーフレットは健康相談や保健指導・啓発活動などにご利用ください。※更年期症状・
リーフレット【女性の更年期障害】 令和4年の厚生労働省の調査※によると、更年期障害の可能性がある女性は40代で約283万人、50代で約383万人と推定されています。更年期障害の理解を深めることで、社員の健康維持や業務パフォーマンスの向上につながります。このリーフレットは健康相談や保健指導・啓発活動などにご利用ください。※更年期症状・
④効率的に行うために~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~
<アジェンダ>●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこち
④効率的に行うために~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~ <アジェンダ>●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこち
③事例を考えてみよう~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~
<アジェンダ>●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに
③事例を考えてみよう~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践~ <アジェンダ>●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに
①支援者の土台となるマインド~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~
<アジェンダ>● 支援者だってしんどいのだ● 支援者の土台となるマインド● 勇気づけの基本● 事前にいただいた質問に回答2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医
①支援者の土台となるマインド~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~ <アジェンダ>● 支援者だってしんどいのだ● 支援者の土台となるマインド● 勇気づけの基本● 事前にいただいた質問に回答2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医