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「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。2020年には、職場でのパワーハラスメントを防ぐための措置を事業主に義務付ける「労働施策総合推進法」が改正されました。また、セクシュアルハラスメントや、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントに関する対策が「男女雇用機会

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種 ■ 今後とりたい資格 健康経営エキスパートアドバイザー・衛生管理者 ■ 自分の強み いつでも平等でいる事。 ■ 今後やりたいこと 復職を持ちたい。 ②匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 臨床で働いて予防医学に関わりたくなったので。 ■ 仕事のやりがい な

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルスケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原因の究明、再発防止） ・労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（健康情報の適正な管理） ▼おすすめ学習コンテンツ▼ 目次に戻る ■長時間労働者に対する面接指導 事業者は、労働安

【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説 メンタルヘルス対策の二次予防の健康分野に限らず、ワーク・エンゲージメントの向上、時間外労働対策、有給休暇の取得推進、睡眠・休養の推進、ハラスメント予防など、働き方改革の流れに絡めた労務視点も加わった施策・運営などが挙げられます。 ⇒もっと詳しく見る 健康経営銘柄 健康経営銘柄とは、経済産

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルス対策などに注力するための措置であるため、単に職場巡視の日数を減らすだけでなく、労働者の健康管理業務を充実することが重要です。 ① 衛生管理者が行う巡視の結果 ② 労働者の健康障害を防止し、又は労働者の健康を保持するために必要な情報であって、衛生委員会又は安全衛生委員会における調査審議を