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高齢労働者の健康管理と安全配慮義務
健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保
高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保
現場で使える!産業保健スタッフも知っておくべき特定保健指導のポイント
健康経営優良法人調査においても、特定健診(特定健康診査)・特定保健指導の実施率が新たに追記となり、今後ますます力を入れて取り組んでいかなければならないことが予想されます。 この記事では、 産業保健スタッフとして知っておきたい特定保健指導の知識やスキル をお伝えいたします。 2. 特定保健指導
現場で使える!産業保健スタッフも知っておくべき特定保健指導のポイント 健康経営優良法人調査においても、特定健診(特定健康診査)・特定保健指導の実施率が新たに追記となり、今後ますます力を入れて取り組んでいかなければならないことが予想されます。 この記事では、 産業保健スタッフとして知っておきたい特定保健指導の知識やスキル をお伝えいたします。 2. 特定保健指導
HSP(外部刺激に敏感な人)の社員が働きやすい職場とは?ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】
HSP(外部刺激に敏感な人)の社員が働きやすい職場とは?ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保
復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について
健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健
復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健
【防災の日・防災週間】職場の災害対策で衛生管理者が果たすべき役割とは?
【防災の日・防災週間】職場の災害対策で衛生管理者が果たすべき役割とは? 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保
作業環境測定とは?衛生管理者が知るべき基準と改善策
作業環境測定とは?衛生管理者が知るべき基準と改善策 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保
衛生委員会・安全委員会とは?産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ
衛生委員会・安全委員会とは?産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健
運動指導が進まない対象者へのアプローチ法|面談で使える具体例・行動変容テクニック
健康経営の観点からも重要な課題です。 しかし、単に運動の必要性を伝えるだけでは行動変容は起きません。大切なのは、対象者の「準備状態(行動変容ステージ)」に応じたアプローチです。 ▼ 本記事でわかること 指導が空回りする「運動継続率の低さ」の真の原因 対象者のやる気(ステージ)に応じた適切なア
運動指導が進まない対象者へのアプローチ法|面談で使える具体例・行動変容テクニック 健康経営の観点からも重要な課題です。 しかし、単に運動の必要性を伝えるだけでは行動変容は起きません。大切なのは、対象者の「準備状態(行動変容ステージ)」に応じたアプローチです。 ▼ 本記事でわかること 指導が空回りする「運動継続率の低さ」の真の原因 対象者のやる気(ステージ)に応じた適切なア
効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント
効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健
人事担当者のタイプ別アプローチ~効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説
人事担当者のタイプ別アプローチ~効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健