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健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から はじめに「健康経営」はここ数年、注目されるキーワードのひとつです。しかし、実際の職場において「どの程度浸透しているのか」「誰が主体的に取り組んでいるのか」は、事業所ごとに大きく差があります。産業保健スタッフにとっては、社内の健康経営に対する温度感を把握することが、支援の優先順位や施策立案を考えるうえ

201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ・自治体のパート職員として、特定保健指導の実務、企画担当をしており、当時同じチームの先輩保健師に「あなたの能力を活かすためには企業保健師の方がいいかも」と言われたこと。 ・病院勤務、訪問看護ステー

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド メンタルヘルスの状態を確認します。 面接指導の実施後は、産業医が面接指導の結果および就業上の措置に関する意見書を作成し、事業者はその意見を踏まえて就業上の措置を検討・実施します。​Q2. 面談に保健師が同席するメリット・デメリットは？ 保健師が同席する場合のメリットとして、保健師が面談内容や従業員本

【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ メンタルヘルス対策ご担当者様、健康経営部門のご担当者様開催方法　Zoom主催　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　問い合わせ先　seminar_info@armg.jp

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） メンタルヘルス対策部門、法務/コンプライアンス部門開催方法　Zoom主催　株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント、株式会社Mediplat　問い合わせ先　seminar_info@armg.jp

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

Excelレベル0から始める ～XLOOKUPを活用しよう！～ メンタルヘルスのセルフケアについて、マインドフルネスやアクセプタンス＆コミットメント・セラピーの観点から解説記事を書いています・「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～月刊人事マネジメント2023年10月号に寄稿した記事です（許可を得て配布）。ウェ

③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 2022年11月24日（木）の19時からの第3回職場復帰支援勉強会のお申し込みも始まっています。是非、ご参加ください。 

産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメントカテゴリ：視聴型日時：12/6（水）11:00~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/mgbbomzpudzlrk9p 

産業保健イベントまとめ【2025年1月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルスサポート日時：1/29（水）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/lih0g9d3tvk9s1vw・【1/29 Web開催】健康経営優良法人2025フィードバックシート徹底活用セミナー日時：1/29（