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令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 労働時間の設定、仕事内容の調整）」（86.4％）、が最も多く、次いで「両立支援に関する制度の整備（年次有給休暇以外の休暇制度、勤務制度等）」（35.9％）となっている。両立支援の取組に関して困難や課題と感じている事がある事業所の割合は81.8％と多く、内容をみると「代替要員の確保」（77.2％）、「

健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント 労働時間短縮 作業環境の改善や設備の整備 衛生委員会へ報告し審議 ・就業場所の変更・労働時間の短縮・作業の転換・深夜業の回数の減少・危険作業や有害作業の制限もしくは禁止 ・作業環境測定の実施・施設・設備の設置または整備 ・必要な場合は、医師等の意見を衛生委員会へ報告し、対策について審議する

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 労働時間の状況や疲労の蓄積状況などを確認します。 また、「高ストレス者」の場合は、勤務状況に加えて心理的負担の程度やメンタルヘルスの状態を確認します。 面接指導の実施後は、産業医が面接指導の結果および就業上の措置に関する意見書を作成し、事業者はその意見を踏まえて就業上の措置を検討・実施します。​Q2

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題があります。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「会社として最も優先度が高い健康課題」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果をもとに、各課題の特徴と対応のヒントを整理

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 労働時間を自ら決めることによって、介護の時間を確保することができる 短時間勤務：1日の労働時間を短縮し、介護とのバランスを取りやすくする 残業免除・制限：必要に応じて残業を免除、または制限をすることができる テレワーク・在宅勤務：職場に行かず、自宅で働くことで、介護の合間に仕事をすることができ

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 労働時間管理の徹底（長時間労働の是正） 労働時間の適正な管理は、過重労働による心身の健康障害を防ぐうえで欠かせません。しかし、サービス業では繁忙期の業務量増加や、シフト制による管理の複雑さから、実態把握が不十分となりやすいという課題があります。 そのため、次の取り組みが実務上有効です。

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 労働時間の短縮／働き方の柔軟化 労働時間の短縮や働き方の柔軟化、テレワークの推進などは、多様な社員が業務に集中できる環境を作ることにつながります。 ■業務の裁量権の拡大・適切な権限委譲 裁量権の拡大や適切な権限委譲は、部下のやる気やモチベーションを高め、成長にもつながります。結果として、社員

産業保健スタッフ向け 治療と仕事の両立支援FAQ―<事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン>（令和6年3月版）に基づく実務活用版― 労働時間の短縮、深夜業の回数の削減など）を講じるとともに、治療に必要な配慮を行う取組です。 Q2. どのような疾病が主な対象ですか？ A. ガイドラインでは、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、難病など、反復・継続して治療が必要となる疾病を主な対象としています。一般に、短期間で治癒する疾

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 労働時間、作業方法、組織、人間関係などを改善することで労働者のストレスを軽減し、メンタル不調を予防することが狙いとなっています。米国国立労働安全衛生研究所(NIOSH)は、職場環境等の改善を通じたストレス対策として下記の内容を提示しています。 過大あるいは過小な仕事量を避け、仕事量に合わせた作

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 労働時間の状況の把握や心身の状態といった情報の取り扱い規定が見直され、社会問題にもなった長時間労働の制限やメンタルヘルス不調による退職、休職を防いだり、健康リスクが高い従業員に対して適切な対応をできるようにするといった狙いがありました。ストレスチェックはピンポイントで課題となっている部署等を抽出した