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産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― 労働時間が当該事業場における同種業務の通常労働者の4分の3以上、を満たす者です。 週の労働時間が4分の3未満でも、①の条件を満たし、労働時間数が通常の労働者のおおむね2分の1以上である者に対しても、ストレスチェックを実施することが望ましいです。 Q6. 派遣労働者の実施義務はどこにあります

産業保健で使える無料フォーマット＆テンプレート集｜面談記録・意見書・職場巡視チェックリスト 労働時間等に関するチェックリスト（Word）疲労蓄積度のチェックリスト（Excel）医師が作成する報告書・意見書の様式（Word）F. ストレスチェックストレスチェック後の医師面接報告書（Excel）ストレスチェックのご案内（PowerPoint）G. 海外赴任海外赴任時の健康管理の確認事項（Wor

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 労働時間未満の勤務から始めるという制度を持っている会社があります。本来は1日8時間の勤務だけれど、特別に4時間、6時間に短縮し、徐々に勤務を延ばしていくという具合です。 体調の回復に合わせて徐々に調整していく運用で、期限を決めずに運用している場合がありますが、メンタルヘルス不調の回復のスピードという

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 労働時間の設定、仕事内容の調整）」（86.4％）、が最も多く、次いで「両立支援に関する制度の整備（年次有給休暇以外の休暇制度、勤務制度等）」（35.9％）となっている。両立支援の取組に関して困難や課題と感じている事がある事業所の割合は81.8％と多く、内容をみると「代替要員の確保」（77.2％）、「

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 労働時間短縮 作業環境の改善や設備の整備 衛生委員会へ報告し審議 ・就業場所の変更・労働時間の短縮・作業の転換・深夜業の回数の減少・危険作業や有害作業の制限もしくは禁止 ・作業環境測定の実施・施設・設備の設置または整備 ・必要な場合は、医師等の意見を衛生委員会へ報告し、対策について審議する

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 労働時間の状況や疲労の蓄積状況などを確認します。また、「高ストレス者」の場合は、勤務状況に加えて心理的負担の程度やメンタルヘルスの状態を確認します。面接指導の実施後は、産業医が面接指導の結果および就業上の措置に関する意見書を作成し、事業者はその意見を踏まえて就業上の措置を検討・実施します。Q2. 面

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題があります。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「会社として最も優先度が高い健康課題」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果をもとに、各課題の特徴と対応のヒントを整理

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 労働時間を自ら決めることによって、介護の時間を確保することができる 短時間勤務：1日の労働時間を短縮し、介護とのバランスを取りやすくする 残業免除・制限：必要に応じて残業を免除、または制限をすることができる テレワーク・在宅勤務：職場に行かず、自宅で働くことで、介護の合間に仕事をすることができ

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 労働時間管理の徹底（長時間労働の是正） 労働時間の適正な管理は、過重労働による心身の健康障害を防ぐうえで欠かせません。しかし、サービス業では繁忙期の業務量増加や、シフト制による管理の複雑さから、実態把握が不十分となりやすいという課題があります。 そのため、次の取り組みが実務上有効です。

産業保健スタッフ向け 治療と仕事の両立支援FAQ―<事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン>（令和6年3月版）に基づく実務活用版― 労働時間の短縮、深夜業の回数の削減など）を講じるとともに、治療に必要な配慮を行う取組です。 Q2. どのような疾病が主な対象ですか？ A. ガイドラインでは、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、難病など、反復・継続して治療が必要となる疾病を主な対象としています。一般に、短期間で治癒する疾