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産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ ■

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』 ■参考文献

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ ■参

産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 復職の際に課題となり易いか見えやすく、最近は両立支援にも取り組みたいと考えている。 ■ 保有資格 公認心理師 ■ 今後とりたい資格 労働衛生コンサルタント・臨床心理士 ■ 自分の強み 上述したように、現在も精神科医と産業医を双方担当していること。 又他の職種との連携を実践することに積極的であること。

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮 復職したり、異動したりする際に、通勤訓練や歩行訓練を活用している事業場もあります。 生活訓練以外にも職業訓練を実施している職業訓練機関もあります。 勤務している従業員が、視覚に異常をきたし、今までの業務の遂行が困難になった場合に利用できる在職者を対象にしたコースや、新規採用者のために研修として職業訓

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』 ■参考文献

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 復職を持ちたい。 ②匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 臨床で働いて予防医学に関わりたくなったので。 ■ 仕事のやりがい なかなか受診してくれない人が受診してくれた時。 ■ 今後とりたい資格 産業カウンセラー ■ 自分の強み 転勤族の妻だった事もあり、様々な場所で臨床〜施設、学校まで赤ちゃ