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多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職の調整などのために細かな情報を知りたい場面も多くあります。そのため、情報共有のためのルールや仕組みが整っていないと、情報共有や連携が難しくなります。こうした課題を踏まえ、人事担当者との信頼関係を築きつつ、適切な情報連携を行う仕組みづくりが求められます。対応のヒント：健康情報管理規程を定めるケース

【2026年度】無料産業保健ウェビナー年間予定一覧｜さんぽLAB 復職・両立支援や社員の健康づくり施策に携わる方▼ 過去のウェビナーもあわせてご覧ください。2024年度ウェビナー一覧2025年度ウェビナー一覧ラインアップ｜今後開催予定の無料オンラインセミナー日時講師テーマ11月2日（月）倉重 公太朗 先生​弁護士弁護士に聞く！これだけは知っておきたい産業保健のトラ

さんぽ川柳｜概要と応募方法 復職時　最後の砦は　産業医 【応募方法】　応募の注意事項をご確認の上下記フォームより必要事項を入力してください。　　お一人様で3作品までご応募可能です。　皆さんが日々奮闘されている産業保健の現場で生まれているやりがいやありがとうの気持ち、そして思わず笑みがこぼれるような話を５：７：５の川柳

産業保健において保健師・看護師はどう学び続けているのか～390人に聞いた！「学び方」と課題のリアル～ 復職支援など、個別ケースに即時に対応する場面が非常に多い職種です。 そのため、 ●体系的に学ぶ力（書籍・研修） ●即時に調べて判断する力（ネット・SNS・AI） を組み合わせた、ハイブリッド型の学びが定着していると考えられます。 スキルアップや学習に関しての課題 多くの人が学び続け

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職後のフォロー体制まで見据えて整理する長時間労働者が多い（7%）本選択肢の投票率は7％でしたが、決して重要性が低いわけではありません。働き方改革関連法への対応が進み、表面的な時間外労働は減少しているものの、業務の偏りや繁忙期の負荷集中といった課題が残っている職場もあります。また、勤怠データで数値上

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用が必要な場合があるため事前に確認しておくと良いでしょう。 2-2.Do(実施) 予め準備していたチェック項目に加えて労働者の表情や姿勢、職場の雰囲気や風土などに目を向けると良いでしょう。 主に巡視

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 復職可否の判断」（26.6％）、「病状の悪化や再発防止の対策」（25.5％）なども上位にあがった。 ３． 仕事や職業生活における不安やストレスに関する事項〇強いストレス現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安、悩み、ストレス（以下「ストレス」という）となっていると感じる事柄がある労働者

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 復職率を高めるための取り組み 健康経営銘柄を取得後、会社の利益が上がったとどのように示しているのか 健康経営度調査票作成など、健康経営に関するお悩み解決のヒントがたくさん込められています。　 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら▼ アドバンテッジお役立ちサービス