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産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― 健康診断の対象者と同様で、①期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されている者を含む）で、②週の労働時間が当該事業場における同種業務

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断の受診対象者と同一です）。派遣労働者のストレスチェックの実施義務は派遣元の企業にありますが、職場毎の集団分析を派遣社員を含めて集計する場合には、派遣先で実施することも推奨されています。また、在籍出向者については、出向先の企業に実施義務があります。 ストレスチェック結果の評価・判定基準は、衛生

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 健康診断と生活習慣で肝臓を守る（ウイルス性肝炎・脂肪肝） リーフレット お酒との上手な付き合い方 肝臓 記事 職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断・ストレスチェックの実施については、障害特性・程度に応じて配慮を検討する ・ 産業保健スタッフは、必要時面談を行い、障害特性やその程度について把握する。必要に応じて主治医や医療機関と連携をとる。適宜、職場巡視を実施し、職場環境を確認し安全を確保する。また、管理監督者、指導者へ医学的な知識を提

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 健康診断、特定保健指導業務に従事しながら、産業保健師職を探していたところ、産休代替者を探しているとのことで、知り合いの保健師より紹介を受けた。 ■ 仕事のやりがい 社内間の異動はあるものの、対象者と長期で関われることで関係構築を図り、その人の生き方にまで寄り添えること。 ■ 今後とりたい資格 産業カ