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【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 健康診断の実施と記録の保存　・委員会での自律的管理の実施状況を調査審議■情報伝達の強化①SDS（安全データシート）の記載　・「想定される用途及び使用上の注意」を記載　・成分の含有量を重量%で記載詳細：新たな化学物質規制が 導入されます｜厚生労働省医師、建設業、運送業の働き方改革（時間外労働の上限規制

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK5.健康経営を科学する！―実践を成果につなげるためのエビデンス 【応募資格】・さんぽLAB公式Ｘアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーンツイートをリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpolab_off

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 健康診断の就業判定や母健連絡カード、女性労働者からの健康相談など、就業上の影響で心身の健康状態の悪化が懸念される場合は、必要に応じて受診勧奨や主治医と連携の上、産業医より就業上の配慮について意見書を提出します。 今後、一般健康診断に女性特有の健康課題に関する問診（女性の健康問診）を追加し、健康課題が

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～ 健康診断（一般健診）と、特定健診を同時に実施しています。 保険者は、事業者が健診を実施する際、事業者に必要な項目の実施を委託することで、特定健診の健診項目を含んだデータを本人の同意なく受領することができます。健診の対象者にとっても一般健診と特定健診をそれぞれ受けることは負担になりますので、同時に実施

さんぽLABとは？～産業保健専門職がつながる学びと支援の場～ 健康診断の事後措置の実践産業医｜大林 知華子 先生現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント産業医｜佐上 徹 先生AI時代に取り残されない！専門職に必要な「大人の学び」とは？保健師｜古谷 しづか さん保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて産業医｜堤 健 先生事例から学ぶ！中小企業に求

長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 健康診断の結果、業務内容等、面接指導の実施に必要な情報を産業医に対し提供する必要があります。ただし、既往歴や現病歴などの機微な健康情報については、本人の同意を得たうえで適切に取り扱う必要があります。そして、産業医はこれらの情報をもとに医学的観点から面接指導を行い、結果に基づいて、健康状態のリスク評価

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 健康診断やストレスチェック、健康セミナーなどは年間スケジュールとして社内に共有しています。 一方で、全体の計画は決まったフォーマットがあるわけではなく、調査スケジュールから逆算しながら調整しています。 特に8月末から10月上旬は業務が集中する繁忙期です。 3.人事・産業保健スタッフの

産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ 健康診断」「職場巡視」「保健指導」だけでなく、 メンタルヘルス支援 健康経営推進 ウェルビーイング推進 といった、より企業の人材戦略や生産性向上に貢献する役割が求められています。 この流れの中で、「従来型の業務を淡々とこなすだけ」の状態にとどまっていると、今後のキャリアの選択

現職でもできる！30〜40代産業医・産業保健師のキャリア充実化アクション 健康診断や面談対応など、ある程度決まった業務が中心になりがちです。もちろんそれ自体は重要な仕事ですが、日々の業務がルーティン化すると「このままでいいのだろうか」と不安になることも。 ■組織や人間関係の変化 長く勤めていると、部署の異動や組織再編、新しい上司との相性など、環境の変化に直面するこ

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 健康診断や復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要です。 いきいきと働く産業保健職の大切さ 企業と従業員の健康をサポートする産業保健職自身が、いきい