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両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！ 両立支援』。 さんぽLABでは、監修いただいている難波克行先生を講師にお招きし 両立支援に関するウェビナーを定期的に開催、多くの方にご参加いただいております。 ☟両立支援に関する過去のウェビナー動画はこちら☟ ・復職支援の流れ・失敗事例を知る ・職場復帰の可否を判断する ・法令の側面から職場復

【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー 両立支援システム「アドバンテッジハーモニー/eRework」　セミナーダイジェスト動画「復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】」　記事「コロナ禍における、あるべき復職支援とは？」ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【9/14 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信) 昨今、メンタル不調により休職した方が職場復帰を目指すために受けるリハビリとして「リワーク」に注目が集まっています。弊社のお客さまからは医師から復職可と判定が出て復帰したのにも関わらず、再休職してしまう課題をお伺いいたします。休職者が復帰するにも回復状況の見える化が難しく、復職支援は個別の対応が求めら

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 両立支援」を企業の努力義務として位置づけ、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを後押ししています。 治療と仕事の両立支援を実現させるためには、就労に影響を与えうる疾患の症状や治療についての特徴（疾病性 | さんぽLAB）を理解し、事例性（事例性 | さんぽLAB）について検討することが必要となり

【投票結果】両立支援を進めるうえで、最も課題に感じることは何ですか？ 両立支援は、企業にとって重要性が高まる一方で、「正解が一つではない」からこそ、現場での判断に迷う場面も多いのではないでしょうか。皆さまの職場では、両立支援を進めるうえでどの点に課題を感じていますか？ぜひ現場での実感を、一票で教えてください！投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：6月19日（金）2

両立支援プラン/職場復帰支援プラン【Wordフォーマット】 両立支援プラン/職場復帰支援プランとは治療を続けながら働く従業員や、傷病による休業から職場復帰する従業員を支援する際は、勤務時間や業務内容、必要な配慮などを関係者間で整理しておくことが大切です。「両立支援プラン」とは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、「職場復帰支

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信です。 合理的配慮と両立支援の視点から、こうした困難事例にどう向き合い、どのように対応すればよいのかを、具体的なケースをもとに掘り下げて

NEW 【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 両立支援」が求められています。しかし現場では、「どこまで配慮すべきか」「本人の希望と安全配慮をどう両立するか」「制度はどのように整備すればよいか」など、悩みや迷いの声も少なくありません。 さんぽLABのウェビナーでは、東海大学医学部客員教授の立道昌幸先生をお迎えし、治療と就業の両立支援についてご講

ADVANTAGE HARMONY が第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞しました！ 両立支援など、休業者と企業双方に配慮してシステムが設計されています。休業者へのこまめな対応を可能にし、企業の健康経営に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。 ■HRテクノロジー大賞について「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業

ダスキンにクラウド型復職/両立支援システム「eRework」を導入することになりました！ 両立支援システム「eRework（イーリワーク）」を提供することになりました！復職支援プログラムや職場復帰支援プログラムともいわれる「リワーク」は、return to workの略で、休職している労働者に対し、職場復帰に向けたリハビリテーションを実施する機関で行われているプログラムです。株式会社ダス