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【9/14 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信) 昨今、メンタル不調により休職した方が職場復帰を目指すために受けるリハビリとして「リワーク」に注目が集まっています。弊社のお客さまからは医師から復職可と判定が出て復帰したのにも関わらず、再休職してしまう課題をお伺いいたします。休職者が復帰するにも回復状況の見える化が難しく、復職支援は個別の対応が求めら

【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー 両立支援システム「アドバンテッジハーモニー/eRework」　セミナーダイジェスト動画「復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】」　記事「コロナ禍における、あるべき復職支援とは？」ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 両立支援の体制を整えることが求められています。 この記事では、治療と仕事の両立支援を行うために、職場で整えるべきことや、具体的な流れについて説明いたします。 目次 1.治療と仕事の両立支援とは 2.治療と仕事の両立支援の目的 3.治療と仕事の両立支援を実施するために職場で整えること 4.

【投票結果】両立支援を進めるうえで、最も課題に感じることは何ですか？ 両立支援は、企業にとって重要性が高まる一方で、「正解が一つではない」からこそ、現場での判断に迷う場面も多いのではないでしょうか。皆さまの職場では、両立支援を進めるうえでどの点に課題を感じていますか？ぜひ現場での実感を、一票で教えてください！投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：6月19日（金）2

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 両立支援」を企業の努力義務として位置づけ、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを後押ししています。 治療と仕事の両立支援を実現させるためには、就労に影響を与えうる疾患の症状や治療についての特徴（疾病性 | さんぽLAB）を理解し、事例性（事例性 | さんぽLAB）について検討することが必要となり

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信です。 合理的配慮と両立支援の視点から、こうした困難事例にどう向き合い、どのように対応すればよいのかを、具体的なケースをもとに掘り下げて

ADVANTAGE HARMONY が第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞しました！ 両立支援など、休業者と企業双方に配慮してシステムが設計されています。休業者へのこまめな対応を可能にし、企業の健康経営に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。 ■HRテクノロジー大賞について「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業

ダスキンにクラウド型復職/両立支援システム「eRework」を導入することになりました！ 両立支援システム「eRework（イーリワーク）」を提供することになりました！復職支援プログラムや職場復帰支援プログラムともいわれる「リワーク」は、return to workの略で、休職している労働者に対し、職場復帰に向けたリハビリテーションを実施する機関で行われているプログラムです。株式会社ダス

両立支援につながる休業者管理 両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年、「ニューノーマル」という言葉が広がり、非対面営業や在宅勤務といった新しい働き方が職場に定着しつつあります。これに伴い、産業保健スタッフは多様な勤務形態に対応した健康管理やメンタルサポートの重要性が増しています。場所や時間にと

治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書【Wordフォーマット】 両立支援のための勤務状況提供書】このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書病気や障がいを持っている従業員に対して、職場での配慮事項