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産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～元気な会社がやっている取組に学ぶ～」 主催：厚生労働省日時：11/29（金）場所：オンライン開催詳細：https://kokoro.mhlw.go.jp/mental_sympo/2024/・第21回日本ヘルスプロモーション学

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 メンタルヘルス対策は多くの企業で行われていますが、働く人の記憶力や集中力の低下は見逃されがちです。ストレスで頭の働きが悪くなると、仕事のミスが増えたり事故が起きやすくなります。本記事では産業保健スタッフができるブレインヘルス対策について解説していきます。 ＜目次＞ 1.はじめに-ブレイ

キャリアに関する便利なツールのご紹介 メンタルヘルスとキャリアは切り離せないとも言われています。そんなときに少し役立つ厚生労働省が提供しているサイトをご紹介します。職業情報提供サイト（日本版O-NET）こちらにいろいろな記事やツールが掲載されているのですが、本記事では、自分を知り、適職を知るというテーマで3つほど診断ツールをご紹介いたし

リワーク施設をお探しなら｜アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター 休職中の従業員の再発防止として、リワークへ通うことをおすすめされるケースもあると思います。その際はぜひ当社が運営するアドバンテッジ リワーク＆ジョブセンターもご紹介いただけますと幸いです。 ご本人だけでなく、企業ご担当者・産業保健スタッフ向けの見学会も随時開催中です。  

裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 ＜アジェンダ＞なぜ裁判事例を学ぶのかそもそも休職制度とは？ そもそも復職可能とは？ 事例検討丁寧な復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか？復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとから

【2026年版】衛生委員会・健康だよりの「テーマ決め」に使える記事 メンタルヘルス、両立支援、女性の健康、感染症対策など、季節や職場の課題に合わせたテーマを月別にご紹介。衛生講話の資料作成や年間計画づくりにも活用できます。２．健康だよりの年間スケジュール・おすすめテーマ「今月は何を発信する？」を年間スケジュールで解決従業員への健康情報発信に役立つ、健康だよりの年間テ

産後うつと職場復帰｜育休明けの不調に企業ができる支援と就業上の配慮 メンタルヘルスに影響を及ぼします。 また、授乳による身体へのホルモン変動の影響も大きく、それによって自律神経が乱れ、気分が落ち込みやすい状態へつながる場合もあると考えられています。 ②環境の変化によるもの これまで、仕事へ真面目に取り組んできた女性が、出産を機に育児に専念し、毎日子どもと

【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポートする3つの打ち手を具体的に解説。休職者管理システム「ADVANTAGE H

【2026年4〜8月】さんぽLAB会員限定記事 人気ランキングを発表！ メンタルヘルス―心理的安全性を高める「ほめ達！」の実践法とは― 「注意してもなかなか行動が変わらない」「職場の心理的安全性を高めたい」とお悩みではありませんか？第99回日本産業衛生学会で満席となった注目セミナーの内容を公開。「ほめる」を活用したコミュニケーションが、メンタルヘルスや職場改善にどの

【第5弾】産業医に聞く！産業保健のこれからを考える② 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える②（パート5） 先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた